‘zbekiston respublikasi oliy va ‘rta maxsus ta’lim vazirligi m. Q. Pardayev, B. A. Xasanov, B. Yu. Maxsudov, D

15.2. FQT o‘tkazadigan tadqiqot ishchi guruhi rahbarligiga
tanlab olinadigan kadrlarga qo‘yiladigan talablar, mezonlar va
ularning sifat ko‘rsatkichlari
Xodimlarning ishchanlik va shaxsiy sifatlari oddiy mutaxas- 
sisnikiga nisbatan ancha yuqori bo‘lishi lozim. Ular bevosita 
ijrochilar emas, balki ijodiy xodimlardir. Shu tufayli xorijiy 
mamlakatlarda FQ T xodimlariga eng yuqori stavkada oylik 
maoshini toMaydilar.
Xodimlarni FQTga jalb qilish uchun ularning insoniy va 
ishchanlik sifatlarini baholash lozim. Bunday bahoni amaldagi 
mezonga asosan xodimning o‘zi va ekspertlar qo'yishlari mumkin. 
Ekspertlaming bahosi barcha ekspertlaming bahosini qo‘shib 
ekspertlar soniga bo'lish orqali topiladi. Xodimga baho berish 
uchun uni ju d a yaxshi biladigan, birga uzoq yillar davomida 
ishlagan kishilardan foydalanish mumkin.
Bunda o‘zini o‘zi baholash muhim ahamiyatga ega. Chunki 
ayrim odamlar o'zlari hech narsani bilmasa ham, o‘zlarini 
bilimdon, ko‘p narsa q o ‘lidan kelmasa ham juda ishchan qilib 
ko'rsatadigan va o‘zini haqiqatda shunday his qiladiganlar juda
179

---

ko‘p . M adaniy saviyasi yuqori, yetuk insonlar hech mahal 
o‘zijiing imkoniyatini juda yuqori baholamaydi. 0 ‘zini bilgan 
odam o ‘ziga t o ‘g‘ri baho qo‘yadi. 0 ‘zini bilmagan odam boshqa 
narsalarni ham mukammal bilishni xohlamaydilar, xohlasalar 
h a m mukam m al bila olmaydilar. 
Bunday shaxslarni FQT 
o‘tkazadigan tadqiqot guruhiga qabul qilib bo'lmaydi.
FQ T o‘tkazadigan tadqiqot ishchi guruhi rahbarligiga tanlab 
olinadigan kadrlarga qo‘yüadigan talablar, mezonlar va ulaming 
sifat ko‘rsatkichlari 15.2-jadvalda keltirilgan.
15.2-jadval
FQT o‘tkazadigan tadqiqot ishchi gumM rahbarligiga tanlab
olinadigan kadrlarga qo‘yiladigan talablar, mezonlar