Fanidan barcha bakalavriat ta’lim yo

hayfsan e’lon qilish, bir yilgacha lavozimni pasaytirish, ishdan bo’shatish javobgarligi 
qo’llaniladi. 
2.
 
Ma’muriy javobgarlik.
Bunday javobgarlik asosan mansabdor shaxslarga 
nisbatan qo’llaniladi va u 3 turda belgilanishi mumkin: 
-
axloqiy harakterdagi javobgarlik (ogohlantirish, tanbeh); 
-
mablag’ yoki pul undirish javobgarligi (jarima yoki musodara qilish); 
-
shaxsiga taalluqli javobgarlik (vazifasidan chetlatish, axloq tuzatish ishlari, 
ma’muriy qamoq jazosi). 
3.
 
Jinoiy javobgarlik.
Bunday javobgarlikka mehnat xavfsizligi qoidalarining 
qo’pol buzilishi natijasida og’ir jarohatlanish yoki bir necha kishining og’ir 
jarohatlanishi, yoki baxtsiz xodisa o’lim bilan tugasa, qoidani buzishda ayblangan 
rahbar xodimlar tortiladilar. Jinoiy javobgarlik rahbar xodimni vazifasidan 
chetlashtirish yoki ma’lum muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan beigilanadi. 
4.
 
Moddiy javobgarlik.
Mehnat xavfsizligi qoida va normalarini buzgan ishchi va 
xizmatchilar korxona ko’rgan moddiy zararni qoplashga yo’naltirilgan 
javobgarlikdir. Moddiy javobgarlik 
chegaralangan
yoki 
to’liq javobgarlik 
tartibida 
belgilanishi mumkin.
Chegaralangan moddiy javobgarlikda
korxonaga yetkazilgan zarar korxona 
rahbari buyrug’iga asosan ishchi va xizmatchining oyligidan undirib olinadi. Bunda 
aybdor shaxsning roziligi bilan oyligidan (uchdan biridan oshmaslik sharti bilan) 
ushlab qolinadi.
To’liq moddiy javobgarlik
jinoyat sodir bo’lgan taqdirda va aybdor jinoiy ish