Fanidan barcha bakalavriat ta’lim yo

xodisalarning oldini olish uchun zarur choralarni ko’rish kerakligi belgilab berilgan. 

---

19 
Shuningdek, ishchi, xizmatchilarni ishdan bo’shatish, xodimlar bilan korxona 
ma’muriyati o’rtasida yuzaga keladigan bahsni muxokama etishni tartibga soladi, 
bunda mehnatkashlar manfaatlari himoya qilinadi. Masalan, mehnat shartnomasi, 
ish bilan ta’minlash, ish vaqti, dam olish vaqti, ish haqi, kafolatlar va 
kompensatsiyalar, mehnat muxofazasi, ayollar mehnati, yoshlar melmati imtiyozlar, 
mehnat intizomi, nazorat, mehnat nizolari va h.k. Mehnat qonuniyatlari ish vaqtidan 
ortiq mehnat qilishni butunlay taqiqlaydi. Ishchilar har yili bir marta 24 kundan 
kam bo’lmagan miqdorda haq to’lanadigan ta’til bilan ta’minlanadilar. Bu ularning 
mehnat faoliyatini tiklash, sog’liqlarini mustahkamlash imkoniyatini yaratadi. 
Mehnat qonuniyati o’smirlar mehnatini muxofaza qilishgaham alohida ahamiyat 
beradi. 16 yoshga to’lmagan o’smirlar ishga qabul qilinmaydi. Ba’zi xollarda ular 
korxona kasaba uyushmasi qo’mitasi ruxsati bilan ishga qabul qilinishi mumkin. 16 
yoshgacha bo’lgan o’smirlar uchun 24 soatli 18 yoshgacha bo’lganlar uchun 36 soatli 
ish haftasi joriy qilingan. Ular uchun to’lanadigan ish haqi aynan shu kategoriyadagi 
ishlarda ishlaydigan balog’at yoshidagi ishchilarning o’rtacha ish haqidan kam 
bo’lmasligi kerak. O’smirlarning tungi ishlarda, dam olish kunlarida ishlashlariga 
yo’l qo’yilmaydi hamda ularning sog’liqlari uchun zararli bo’lgan ishlarni bajarishga 
jalb qilish taqiqlanadi. Mehnat qonuniyatlariga asosan ba’zi zararli ish sharoiti 
bo’lgan joylarda ishlovchilar uchun ustama haq to’lanadi yoki ish soati qisqartiriladi. 
Ish soatining qisqarilishi ishchining kamroq zararlanishiga olib keladi. Jumladan,