3-ma‟ruza (2 soat) 5-mavzu. Ishlab chiqarishda faoliyat xavfsizligini boshqarish tizimini tashkil qilish

Jinoiy javobgarlik
. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarining qo‟pol buzilishi 
natijasida og‟ir jarohatlanish yoki bir necha kishining og‟ir jarohatlanishi sodir 
bo‟lsa yoki baxtsiz hodisa o‟lim bilan tugasa, qoidani buzishda ayblangan rahbar 
xodim jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jinoiy javobgarlik rahbar xodimni vazifasidan 
chetlatish yoki ma‟lum muddatga ozodlikdan mahrum qilish bilan belgilanadi.
Bunda ma‟muriy va texnik xodimlarning mehnat muhofazasi qonunlarini, 
texnika xavfsizligi qoidalarini, ishlab chiqarish sanitariyasi talablarini 
bilmasliklari inobatga olinmaydi. 
Korxonalarida ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat muhofazasi holatlari 
uchun javobgarlik korxona direktori, bosh muhandis, ularning o‟rinbosarlari, bosh 
mexanik, bosh energetik, fabrika mudirlari, tsex boshliqlari va smena ustalariga 
yuklanadi. 
2.
Ishlab chiqarishda faoliyat xavfsizligini boshqarish tizimini mablag„ 
bilan ta‟minlash. 
2016 yil 22 sentyabrdagi “Mehnatni muhofaza qilish to‟g‟risida”gi 
O‟zbekiston Respublikasi qonuniga o‟zgartirish va qo‟shimchalar kiritish 
haqida”gi
qonunda quyidagilar belgilangan: 
6-modda. Mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirish.
Mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirish quyidagilar hisobidan amalga 
oshiriladi: 
O„zbekiston Respublikasining Davlat budjetidan ajratiladigan budjet mablag„lari; 
ish beruvchining o„z mablag„lari; 
qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuzilgan mehnatni muhofaza qilish 
jamg„armalarining mablag„lari; 
yuridik va jismoniy shaxslarning homiylik xayriyalari; 
qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar. 
Mehnatni muhofaza qilish uchun budjet mablag„lari tegishli (respublika va 
mahalliy) budjetlarda alohida qayd bilan ajratiladi, bu mablag„lardan boshqaruv 
organlarining, nazorat qiluvchi va tekshiruvchi organlarning ta‟minoti, ilmiy-
tadqiqot ishlarini moliyalashtirish, mehnatni muhofaza qilishga oid davlat 
dasturlarini va boshqa dasturlarni bajarish uchun foydalaniladi. 
Har bir ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish uchun zarur bo„lgan mablag„larni 
qonun hujjatlarida, jamoa shartnomasida, shuningdek jamoa kelishuvlarida yoki 
boshqa ichki normativ hujjatlarda belgilanadigan miqdorda ajratadi. Xodimlar ana 
shu maqsadlar uchun biror-bir chiqim qilmaydilar. 
Tashkilotlar mehnatni muhofaza qilish bo„yicha jamg„armani o„zining tijorat 
faoliyati va boshqa faoliyatidan olinadigan foyda (daromadlar), shuningdek qonun 
hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan tashkil etishga haqlidir. 

---

Mehnatni muhofaza qilishga mo„ljallangan mablag„lardan boshqa maqsadlar uchun 
foydalanilishi mumkin emas. 
Mehnatni muhofaza qilish uchun ish beruvchi tomonidan mablag„lar ajratish, 
shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo„yicha jamg„armalarni tashkil etish va 
ularning mablag„laridan foydalanish tartibi O„zbekiston Respublikasi Vazirlar 
Mahkamasi tomonidan O„zbekiston Kasaba uyushmalari federatsiyasi ishtirokida 
belgilanadi.