Ўзбекистон республикаси президенти ҳузуридаги давлат бошқаруви академияси ҳузуридаги

Научная новизна исследования 
состоит из нижеследующих:
 
основан на преимуществе 
моделей повышение занятости населения, 
профориентация не занятого населения (США), стимулирование работников и 
материальное вознаграждение в виде социальных выплат (Япония), 
профессиональная подготовка и переподготовка лиц, оставшихся без работы 
или находящихся под угрозой увольнения (Израиль), профессиональная 
подготовка и переподготовка для занятых работников (Швеция), строгое 
регулирование труда в госсекторе (Китай), интеграция образования и 
профессиональной практики (Южная Корея); 
раскрыты факторы (социальные, экономические, политические, 
культурные) вовлечения граждан в трудовую и предпринимательскую 

---

31 
деятельность, приносящие постоянный доход при регулировании рынка труда 
через образовательный процесс; 
выявлены 
социальные 
механизмы 
повышения 
занятости 
(взаимоотношения государственных структур, общественных организаций, 
органов местного управления), обоснованы их тенденциозные изменения на 
основе социально-стратегических, структурно-функциональных требований; 
подготовка кадров основывается на достижении обеспечения населения 
достойной работой (законным местом работы, доходом от труда, 
удовлетворением 
предложений 
и 
требований 
к 
труду) 
путем 
совершенствования социальных процессов, таких как «образовательная 
организация - производство - рынок труда - переподготовка к профессии - 
работодатель». 
Практические результаты исследования таковы: 
в результате исследовательской работы определены возможности 
использования полученных заключений и рекомендаций органами управления 
местной власти при разработке стратегии социально-экономического развития 
регионов, подготовке целевых программ, таких как обеспечение занятости 
населения и создание новых рабочих мест; 
основаны направления эффективной занятости и обеспечения достойной 
работой молодежи и лиц с инвалидностью; 
определен социальный механизм повышения занятости населения, 
опираясь на теоретические методологические концепции. При этом раскрыто 
особое участие государственных структур, общественных организаций и 
органов местного управления в повышении занятости.