Rеjа: Ishlovchilarni faoliyat xavfsizligi talablariga amal qilishga o‘qitish tizimi

Davriy yo‘riqnoma
. Ishchining malakasi va ish stajidan qat’iy nazar har 6 oydan ko‘p bo‘lmagan 
muddatda xavfsiz ishlash usullari bo‘yicha davriy yo‘riqnoma o‘tkazib turiladi. Bunday asosiy 
maqsad-ishchining asosiy va doimiy bajarib turadigan ishida xavfsizlik qoidalari bo‘yicha bilimlarini 
yangilab va to‘ldirib turishdir. 
Davriy yo‘riqnoma yakka tartibda va guruh (bir xil kasbdagi ishchilar) bilan o‘tkazilishi 
mumkin, bunda sex yoki korxonada bo‘lib o‘tgan noxush hodisalarni talqin qilgan holda suhbat 
o‘tkaziladi.
Turli sabablar bilan (ta’til, kasallik, mehnat safari va h.k) o‘z muddatida ishchilarga 
o‘tkazilmagan yo‘riqnoma keyinchalik o‘tkaziladi. Davriy yo‘riqnoma o‘tkazilganligi haqida jurnalga 
yozib rasmiylashtirilib qo‘yiladi. 
Navbatdan taashqari
quyidagi hollarda o‘tkaziladi: 
- texnologik jarayon o‘zgarganda, bir uskuna o‘rniga boshqa uskuna o‘rnatilganda va mehnat 
sharoiti o‘zgartirilganda; 
- sex bo‘limi yoki brigadada baxtsiz hodisa yoki avariya ro‘y byerganda; 
- ishlarni xavfsiz bajarish bo‘yicha yangi qoida va yo‘riqnomalarni ishchilar diqqatiga etkazish 
zarurati to‘g‘ilgan hollarda; 
- ishlab chiqarish intizomi qoida va yo‘riqnomalarni talablari buzilishi aniqlangan hollarda. 
Navbatdan tashqari yo‘riqnomada dastlabki yo‘riqnomaning shu yo‘riqnoma o‘tilishiga sabab 
bo‘lgan qismigina ko‘rib chiqiladi. Bu yo‘riqnoma ham dastlabki va davriy yo‘riqnoma singari 
bevosita rahbar (usta) tomonidan o‘tkaziladi va jurnalga yozib rasmiylashtiriladi va sababi 
ko‘rsatiladi.(2.1-rasm)
Maqsadli yo‘riqnoma
. Quyidagi hollarda o‘tkaziladi: Ishchining mutaxassisligi bo‘yicha 
bog‘liq bo‘lmagan bir martalik ishlarni bajarish uchun; Alohida xavfli ishlarni bajarish topshirig‘ini 
berishdan oldin, barcha ishchilarga har safar ishlarning mas’ul rahbari ishchilarga beradi, naryad-
dopusk rasmiylashtiriladi va bu haqda ish joyida yo‘riqnomalarni ro‘yxatga olish jurnaliga ko‘rilgan 
xavfsizlik choralarini ham qo‘shib, qayd etadi. 

---