Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

ishga o‘tkazish haqidagi nizolar yuzasidan qaror qabul qilish

Mehnat  shartnomasi  qonuniy  asossiz  yoki  belgilangan  tartib  buzilgan  holda  bekor

qilingan  yoxud  xodim  g‘ayriqonuniy  ravishda  boshqa  ishga  o‘tkazilgan  taqdirda,  u  mehnat

nizosini ko‘rib chiqayotgan organ tomonidan avvalgi ishiga tiklanishi kerak.

Mehnat  shartnomasi  ish  beruvchining  tashabbusi  bilan  bekor  qilinganligining

qonuniyligi  yoki  qonuniy  emasligi  haqidagi  masala  hal  qilinayotganda,  sud  xodim  bilan

mehnatga oid munosabatlar bekor qilinganligining asosliligiga baho berib o‘tadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi  Plenumining  1998-yil  17-apreldagi  12-sonli  “Sudlar

tomonidan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi  qonunlarning  qo‘llanilishi

haqida”gi qarori.

G‘ayriqonuniy  ravishda  sudlanganligi  munosabati  bilan  mehnat  shartnomasi  bekor

qilingan  yoki  g‘ayriqonuniy  ravishda  jinoiy  javobgarlikka  tortilishi  munosabati  bilan  ishdan

(lavozimdan)  chetlatilgan  xodimga  avvalgi  ishi  (lavozimi)  berilishi  lozim,  buning  imkoniyati

bo‘lmaganda  esa  (korxona  tugatilganligi,  shtatlar  qisqarganligi)  yoki  ishga  (lavozimga)  tiklash

uchun  monelik  qiluvchi  qonunda  nazarda  tutilgan  boshqa  asoslar  mavjud  bo‘lgan  taqdirda,

unga avvalgi ishiga (lavozimiga) teng boshqa ish (lavozim) berilishi kerak.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat-protsessual kodeksining 310-moddasi.