Самарқанд давлат архитектура қурилиш

 
 
 
 
 
 
 
 

---

430 
Test savollari 
1. Kompaniya madaniyati o’zida mujassam etadi: 
1.
qadriyatlarni, ishonchlarni, an’analarni, ishlash usullarini va ishlab-
chiqarish muhitini; 
2.
qadriyatlarni, ishonchlarni, ichki va tashqi muhit omillarini, 
tashkilot strategiyasini; 
3.
standartlash 
va 
individuallash, 
himoya 
va 
hujumkorlik 
strategiyalarini; 
4.
qadriyatlarni, ishonchlarni, an’analarni, boshqarish texnologiyasini 
va ishlab-chiqarishning zamonaviy usullarini. 
2. Yangi sardorlarning paydo bo’lishi va rahbarlarning almashishi: 
1.
tashkilot madaniyatiga ta’sir qilmaydi; 
2.
tashkilot madaniyatiga ta’sir qiladi; 
3.
rahbarlar bilan madaniyat o’rtasida bog’liqlik mavjudligini 
ko’rsatadi; 
4.
rahbarlar bilan tashkilot madaniyati bir-biriga bog’liq o’zgaradi. 
3. Odatda kompaniyaning madaniyati: 
1.
yaxlit, bir-butun bo’ladi; 
2.
bir-necha submadaniyatlardan iborat bo’ladi; 
3.
jamiyat madaniyati bilan bog’liq bo’ladi; 
4.
diversifikatsiya strategiyalaridan iborat bo’ladi. 
4. Kompaniya madaniyati shakllangandan keyin, sardorlar tizimsini 
saqlash, kompaniya qadriyatlariga mos keluvchi xodimlarni tanlash 
va boshqa shu kabilar: 
1.
tashkilot samaradorligini oshiradi; 
2.
ushbu madaniyatni rivojlantiradi; 
3.
submadaniyatlarni rivojlantiradi; 
4.
madaniyat elementlarini tashkilotga singdiradi. 
5. Kompaniya madaniyatining submadaniyatlardan, qisman tan 
olingan qadriyatlardan iborat bo’lishi: 
1.
tashkilot madaniyatini mustahkamlaydi; 
2.
tashkilot madaniyatini rivojlantiradi; 
3.
tashkilot madaniyatini zaiflashtiradi; 
4.
madaniyatni strategiyaga ta’sirini oshiradi. 

---

431