S’orienter aujourd’hui

vies, une réorientation invite 
à revisiter sa biographie de 
telle sorte que la voie choisie 
y trouve sa cohérence. Cette 
aptitude, avec d’autres, s’inscrit 
dans une capacité à s’orienter 
tout au long de la vie qu’il 
s’agit de développer chez tous 
les actifs puisqu’aujourd’hui et 
plus encore demain, personne 
ne pourra s’abstraire d’un 
changement d’employeur
et de métier.
Le conseil en évolution 
professionnel est né en 
2014 afin d’offrir un cadre 
à l’ensemble des personnes 
concernées par la sécurisation 
des parcours et de les aider 
non seulement à trouver un 
emploi satisfaisant mais aussi 
à développer des compétences 
« orientationnelles » durables. 
Mais il a été très différemment 
adopté par les acteurs et est 
encore méconnu du grand 
public.
Dans le même temps, l’État a 
en partie basculé la gestion 
de l’orientation tout au long 
de la vie aux régions et créé 
un organe central, France 
Compétences, qui décide 
des grandes directives en 
la matière. On ne saurait 
donc trop militer pour une 
concertation optimale État-
Région-acteurs. 
Les entreprises, via leurs 
branches ou leurs associations, 
doivent s’emparer elles aussi 
des questions d’orientation, en 
apportant leur expertise aux 
bénéficiaires, en redonnant de 
l’attractivité aux secteurs en 
tension et en accompagnant 
leurs propres collaborateurs 
dans le développement 
continu de leur employabilité.