31
коллективе. Выпускник высшей школы должен уметь представить себя,
написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести дискуссию и
прочее. Для освоения данной компетенции в учебном процессе
фиксируется необходимое и достаточное количество реальных объектов
коммуникации и способов работы с ними для студентов в рамках каждого
изучаемого предмета или образовательной области;
6.
социально-трудовая компетенция
означает владение знаниями и
опытом в сфере гражданско-общественной деятельности (выполнение
роли
гражданина, избирателя, представителя и т.д.), в социально-
трудовой сфере (в качестве потребителя, покупателя, клиента,
производителя), в сфере семейных отношений и обязанностей, в вопросах
экономики и права, в области профессионального самоопределения. В
данную компетенцию входят, например, умения анализировать ситуацию
на рынке труда, действовать в соответствии с личной и общественной
выгодой, владеть этикой трудовых и гражданских взаимоотношений.
Выпускник овладевает минимально необходимыми для жизни в
современном
обществе
навыками
социальной
активности
и
функциональной грамотности;
7.
компетенция личностного самосовершенствования
направлена на
освоение способов физического, духовного и
интеллектуального
саморазвития,
эмоциональной
саморегуляции
и
самоподдержки.
Реальным объектом в сфере данной компетенции выступает сам студент.
Он овладевает способами деятельности в собственных интересах и
возможностях, что выражается в его непрерывном самопознании,
развитии необходимых современному человеку личностных качеств,
формировании психологической грамотности, культуры мышления и
поведения. К данной компетенции относятся правила личной гигиены,
забота о собственном здоровье, половая грамотность, внутренняя
экологическая культура. Сюда же
входит комплекс качеств, связанных с
основами безопасной жизнедеятельности личности.
Итак, традиционно профессионализм предполагает глубокие специальные
знания и конкретные умения в той или иной области. Однако понятие
профессиональной компетенции включает не только когнитивную и
операционально-технологическую
составляющие,
но
и
мотивационную,
этическую, социальную и поведенческую. Она включает результаты обучения
(знания и умения), систему ценностных ориентаций, привычки.
Соотношение содержания механизмов развития личности и набора
компетенций привели нас к выводу, что последние являются своего рода
инструментом в ее реализации. Исходя из этого,
следует выделить такую
ключевую компетенцию будущего специалиста, овладение которой позволяло
бы
постоянно
самосовершенствоваться.
Такой
компетенцией
становиться
компетенция в духовно-моральной сфере жизнедеятельности
(в
терминологии
А.В.
Хуторского
–
это
компетенция
личностного
самосовершенствования).
32
Структурно-функциональный анализ компетенции показал наличие в ней
трех
компонентов:
когнитивно-аксиологического,
операционально-
технологического
и
этико-социального.
Когнитивно-аксиологический
компонент
включает
наличие
осмысленных
знаний,
операционально-
технологический отвечает за конкретные умения, навыки и техники, с помощью
которых будущий специалист может применить эти знания, а этико-социальный
компонент отвечает за духовно-нравственные последствия личностных и
профессиональных действий.
Анализ теорий личности и компетентностного подхода в профессиональном
образовании позволил соотнести указанные процессы, выделив механизмы
развития компонентов духовно-этической компетенции личности студента:
Do'stlaringiz bilan baham: