O’zbek I ton respubl I kas I ol

 
İ
nnovatsion modelga o’tish yullari 
Ananaviy 
usullar 
ё
rdamida bu masalani faqat qisman hal etish mumkin. Hatto 
“O’zDEUavto” kabi ilg’or ishlab chiqarish kompaniyasida ham muhandisg’texnik ishchilarining 
40% dan kam miqdori o’z qobiliyatilariga talab bor deb hisoblaydilar. 
Yuqori texnologiyalarning rivojlanishi va texnika murakkabliklarini ortishi bilan 
tashabbuskor va o’z ishiga ijodiy 
ё
ndashuvchi ishchi – xodimlarga ehti
ё
j ortib bormoqda. Hozirgi 
kunda malakali ijrochilar emas, balki o’z kompaniyasi kelajagi haqida o’ylovchi, o’z korxonasi va 
davlati taqdiri uchun masuliyatli mutaxassislar har doimgidan ko’proq zarurlar. Ularning asosiy 
intilishlari kelajakdagi umumiy farovonlikning asosi sifatida korxonaning rivojlanishiga qaratilishi 
lozim. Shu tufayli, kooperativ qadriyatlar va timsollarni ishlab chiqishga kuchli qaratish vositasi 
sifatida kompaniya mafkurasining ahamiyati ortib bormoqda. 
Umuman olganda, kompaniya mafkurasi korxona maqsad va vazifalari ( kompaniya 
missiyasi), faoliyat ko’rsatishning usul va tamoyillari, ishchig’xodimlar tomonidan amalga 
oshirilgan harakatlarning mazmung’mohiyatini aks ettiradi. Boshqacha qilib aytganda uni 
o’zgarishlar vositasi deb atash mumkin. 
Mafkura kompaniya ishsig’xodimlarni o’zlarida mavjud xususiyatlarni aniqlashga (alohida 
qobiliyatlarning paydo bo’lishi, hulq-atvor shakllanishi, dun
ё
qarashlar) korporativ madaniyatni 
paydo bo’lishiga (falsafa, ananalar, o’zini tutish) si
ё
siy 
psixologiya elementlarini shakllanishiga 
(xodimlarning kayfiyati va qarashlari) va ishchi-xodimlarni rag’batlantirishga 
ё
rdam beradi. 
Shunday qilib korxona mafkurasi – o’zgarishning muhim va xos omili, vositasi va shu bilan birga 
o’zgarish obekti hisoblanadi. 
Korxona mafkurasi chuqur o’zgarishlar davrida, o’z faoliyatini jadallashtirish, rivojlanishda 
yangi bosqichlarga ko’tarilish, ishchi-xodimlarni safarbarlikka chorlash va birlashtirish talab 
qilinganda muhim ahamiyat kasb etudi. 
Yani mafkura, korxonaning asosiy ichki resursi-ishchilarning ijodiy imkoniyatlarini safarbar 
etish, mehnat jamoasining har bir azosi tomonidan o’z-o’zini anglashga va oliy maqsadlarga 
erishish yo’lida qurbonliklarga tay
ё
rlik hisini oshirishga 
ё
rdam beruvchi kuchli omildir. 

---