O karimova huquqshunoslik

Jamoa shartnomasi va kelishuvlari
Jamoa shartnomasi
— korxonada ish beruvchi bilan
xo dimlar o‘rtasidagi mehnatga oid, ijtimoiy-iqtisodiy va
kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi me’yoriy
huj jatdir.
Jamoa kelishuvi
— muayyan kasb, tarmoq, hudud
xodimlari uchun mehnat shartlari, ish bilan ta’minlash
va ijtimoiy kafolatlar belgilash borasidagi maj buriyatlarni
o‘z ichiga oluvchi me’yoriy hujjatdir.
Jamoa shartnomalari va kelishuvlari xodimlar bilan
ish beruvchilarning mehnatga oid munosabatlarini shart-
noma asosida tartibga solishga qaratilgan.
Jamoa shartnomalari va kelishuvlari quyidagi ta 
-
moyil lar:
— qonun hujjatlari me’yorlariga amal qilish;
— taraflar vakillarining vakolatlari;
— taraflarning teng huquqliligi;
— jamoa shartnomalari, kelishuvlari mazmunini
tash kil etuvchi masalalarni tanlash va muhokama erkin-
ligi;
— majburiyatlar olishning ixtiyoriyligi;
— olinayotgan majburiyatlarning haqiqatda baja 
ri li -
shini ta’minlash;
— tekshirib borishning muntazamligi;
— javobgarlikning muqarrarligi asosida tuziladi.
Jamoa shartnomasida ish beruvchi va xodimning
maj buriyatlari, mehnatga haq to‘lash, qo‘shimcha to‘ 
-
lov lar, nafaqalar, ish bilan ta’minlash, xodimni qayta
o‘qitish, ish vaqti, dam olish vaqti, mehnat ta’tillarining
muddatlari, mehnatga imtiyozlar, mehnatni muhofaza
qilish va boshqa asoslar ko‘rsatilgan.
Jamoa shartnomasi taraflar belgilagan muddat davo-
mida amal qiladi.
Jamoa shartnomasi bilan yuqorida jamoa keli 
shuv -
larini ham tushuntirib o‘tdik. Jamoa keli 
shuv lari hal
qilinishi lozim bo‘lgan masalalarning xususiyatla 
ri ga

---

qarab 
bosh, tarmoq
va 
hududiy (mintaqaviy)
jamoa keli -
shuvlari shaklida tuzilishi mumkin.
Bosh kelishuv
O‘zbekiston Kasaba uyushmalari
Federatsiyasi Kengashi (xodimlarning boshqa vakillik
organlari) va ish beruvchilarning respublika mi q yosidagi
birlashmalari o‘rtasida, taraflarning taklifiga ko‘ra esa
O‘zbekiston Respublikasi hukumati bilan ham tuziladi.