83
kelishib oladi va o„rnatadi;
- ishchilarning maqsadga erishishga harakat qilishlarini qo„llab-quvvatlaydi;
- rasmiy va norasmiy usullar yordamida o„z ishchilari faoliyatidagi
o„zgarishlar haqida doimiy xabardor bo„lib turadi;
- ishning ma‟lum bosqichi tugashi bilan, uning bajarilishi bo„yicha ijobiy
yoki tuzatuvchi fikrlar kiritadi;
- mehnat sifati bilan bog„liq muammolar yuzaga kelgan sharoitlarda tez va
aniq qarorlar qabul qiladi hamda xodimlarga ulardan qachon va qanday natija
kutilayotganini xabar beradi.
Do'stlaringiz bilan baham: