Amaliyot kundaligi Institutdan tayinlangan amaliyot rahbaringiz taqrizi

Afzalliklari va kamchiliklari 
Korxona ma'lum bir xodimni tayyorlashga qaror qilganda, 
tashkilotning resurslari odamga yangi texnologiyalarni 
o'zlashtirish, qimmatli tajriba va bilimlarni olish 
imkoniyatini berishga sarflanadi. 
Biroq, jarayonning ijobiy xususiyatlari shu bilan 
tugamaydi: 

Yangi ish sharoitlariga moslashish, jamoa bilan 
tanishish. 

O'z tanlovi, ish stajyorning imkoniyatlari va umidlariga 
qanchalik mos kelishini baholash. 

Korxonaning 
turli 
xizmatlarining 
o'zaro 
ta'siri 
diagrammasi bilan ishlab chiqarish jarayoni qanday 
tashkil etilganligi bilan tanishish. 

Ish jarayoniga kirish tinch va asta-sekin bo'lishi uchun 
yangi talablar, jadvallar va ish rejimlariga ko'nikish. 

Xodim 
bilan 
tuzilgan 
shartnomada 
ko'rsatilgan 
majburiyatlarga muvofiq ish bilan uyushgan holda 
amalga oshiriladi. 

---

11 

Bitiruvchilar yoki talabalar amaliyotda tekshiradilar - 
yangi 
kasb 
ularning 
istaklari, 
moyilliklari 
va 
qobiliyatlariga qanchalik mos kelishini, shuningdek, 
ta'limdagi bartaraf etilishi kerak bo'lgan kamchiliklarni 
aniqlashga yordam beradi. 
Salbiy tomonlar unchalik ko'p emas va ularning barchasi 
kompaniya boshqaruv xodimlarining kamchiliklari bilan 
bog'liq bo'lib, unda qoidalar va qonunlarning aniq buzilishi 
aniqlangan: 
1.
Yangi mutaxassis kursiga kirish jarayonini tashkil 
etishdagi kamchiliklar, xodimni sifatli tayyorlash uchun 
resurslarning etishmasligi. 
2.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarini buzish, 
stajyorlarning mehnatiga haq to'lashni belgilash, 
ishchilarni tegishli miqdorni to'lamasdan ishdan 
bo'shatish yoki stajirovka oxirida ishga qabul qilishni rad 
etish. Bunday harakatlar ma'muriy huquqbuzarlik 
hisoblanadi va mansabdor shaxslar va tashkilotlarga 
jarima solish bilan tahdid qiladi. 

---

12 
Agar birinchi kamchilikni tuzatish qiyin bo'lsa, chunki 
o'quv jarayonini sifatli tashkil etish to'liq rahbariyatning 
professionalligi va manfaatdorligiga bog'liq bo'lsa, 
ikkinchi kamchilikning oqibatlarini ishga joylashish 
shartlarini oldindan belgilab qo'yish orqali osongina oldini 
olish mumkin. amaliyot. 
Ish beruvchi stajyorni tovonsiz ishdan bo'shatish huquqiga 
ega emas, shuning uchun bu masalani muhokama qilish har 
qanday ishda odatiy amaliyotdir. Agar kompaniya 
stajyorga pul to'lamasa, stajyorning ishi uchun pul 
to'lamaslikka ruxsat beradigan kompaniyada ishlashga 
arziydimi yoki yo'qmi haqida o'ylash uchun jiddiy sabab 
bor.