R. P. Heling msc & Drs. A. A. de Haas

The Human Side of Enterprise
. New York: McGraw-Hill.  
Meel, J. Van (2000). 
The European Office – Office Design and National Context
. Rotterdam: 010.  
Meel, J. Van & Van der Voordt, D.J.M. (2002). 
Psychologische aspecten van kantoorinnovatie
. Delft/Amsterdam: 
BMVB/ABN AMRO.  
Meel, J. Van (2011). 
The origins of new ways of working: office concepts in the 1970s
. Facilities 29, (9/10) 357-
367. 
Meyer, J.C. (1995). 
Tell me a story: Eliciting organizational values from narratives
. Communication Quarterly,  
 
Vol. 43, No. 2, pp. 210-225.  
Mintzberg, H. (1979). 
The Structuring of Organizations – A Synthesis of the Research
. Englewood Cliffs:  
 
Prentice-Hall. 
Mintzberg, H. (1980). 
Structure in 5’s: A Synthesis of the Research on Organizational Design
. Management  
 
Science, Vol. 26, No. 3, pp. 322-341.  
Mintzberg, H. (1987). 
The Strategy Concept I: Five Ps for Strategy
. California Management Rev. 3 (1), pp. 11-23 
Mintzberg, H. (1989). 
Mintzberg on Management: Inside Our Strange World of Organizations.
 New York, Free  
 
Press, London 
Mobach, M.P. (2009). 
Een organisatie van vlees en steen
. Koninklijke Van Gorcum BV, Assen, the Netherlands.  
Mobach, M.P. (2012). 
Interactive facility management, design and planning.
 International Journal on  
 
Interactive Design and Manufacturing 6, (4) 241-250. 
Montague, E. & Chiou, E.K. (2014). 
Trust in Complex Work Systems: A Focus on Information and  
 
Communication Technologies.  

---

 
63 | 
P a g e
 
 
In: Korunka, C. & Hoonakker, P. (2014). 
The Impact of ICT on Quality of Working Life (pp. 143-152)
.  
Springer, Netherlands.  
Moreno-Luzón, M.D., Peris, F.J. and González, T. (2001). 
Gestión de calidad y Diseño de Organizaciones
.  
 
Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.  
Myerson, J., Bichard, J-A., & Erlich, A. (2010).
 New Demographics New Workspace: Office Design for the  
 
Changing Workforce
. Gower, Surrey, UK.  
Nadler, D.A., Gerstein, M.S., & Shaw, R.B. (1992). 
Organizational Architecture – Designs for Changing  
 
Organizations
. San Francisco: Jossey-Bass.  
Nemecek, J. & Grandjean, E. (1973). 
Results of an ergonomic investigation in large-space offices
. Human  
 
Factors, Vol. 15, pp. 111-124.  
Nenonen, S., Airo, K., Bosch, P., Fruchter, R., Koivisto, S., Gersberg, N., Rothe, P., Ruohomäki, V. &  
 
Vartiainen, M. (2009). 
Managing Workplace Resources for Knowledge Work
. Final report  
from the Prowork project. Downloaded from 
http://www.proworkproject.com
 on March 24
th
, 2014 
Nielsen, M.L., Rugulies, R., Christensen, K.B., Smith-Hansen, L., Bjorner, J.B. & Kristensen, T.S. (2004). 
Impact of  
 
the psychosocial work environment on registered absence from work: A two-year longitudinal study  
 
using the IPAW cohort.
 Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 18:4,  
 
323-335 
Nohria, N. & Berkley, J.D. (1994). 
The virtual organization: bureaucracy, technology, and the implosion of  
 
control.  
In: Heckscher, C. & Donnelson, A. (Eds.), 
The post-bureaucratic organization: new perspectives on 
organizational change 
(pp. 108-128). Thousand Oaks, CA: Sage.  
Ngwenyama, O.K. & Lee, A.S. (1997).