«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

Jamoa strukturasi. 

Google  kompaniyasining  asoschilari  Larri  Peydj  va  Sergey  Brin  yiriy 

loyihalarni  kichik  jamoalarda  hal  qilish  imkoniyatini  beruvchi  korporativ 

strukturani yaratdilar. Bunday strukturada butun tashkilot uning vazifalarni amalga 

oshiruvchi  guruhlarga  bo’linadi.Bu  strukturada  ishchilarga  vakolatlar  berish  juda 

ham muhimdir, chunki bunda yuqoridan pastga qarab boruvchi yagona boshqaruv 

tizimi  yo’q.  Aksincha,  ishchilar  jamoalari  o’zlariga  berilgan  vazifani  o’zlari  eng 

yaxshi  deb  hisoblagan  yo’lda  bajaradilar,  shunga  qaramasdan,  ular  o’zlarining 

sohalaridagi ish natijalari uchun ham javobgarlikni saqlab qoladilar. 

Yirik tashkilotlarda, jamoa strukturasi funktsional va divizional strukturalarni 

to’ldirib  turadi  va  tashkilot  byurokratiyaning  samarali  jihatlarini  va  jamoalarning 

o’zgaruvchanligidan  foydalanishiga  yo’l  ochadi.  Amazon,  Boeing,  Hewlett-

Packard, Louis Vuitton, Motorola va Xerox kompaniyalari samaradorlikni oshirish 

uchun ishchilar jamoalaridan foydalanishadi.