Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment



Download 8,58 Mb.
Pdf ko'rish
bet237/335
Sana08.01.2022
Hajmi8,58 Mb.
#330075
1   ...   233   234   235   236   237   238   239   240   ...   335
Bog'liq
30 Менежмент N M Ziyavitdinova 2012 й Ўқув қўлланма

Mukofotlar
  —   odam zod  o ‘zi  uchun  qadrli  deb  hisoblagan 
barcha narsalar.  Har  bir odam   uchun qimmatli  narsa har xil  boMadi, 
dem ak, m ukofotga boMgan qarash ham turli xil.  Rahbar ikkita asosiy 
m ukofot  turlari  bilan  ishlaydi:  ichki  va  tashqi. 
Ichki  mukofot
  —  
ishning mohiyatidir.  M asalan,  natijaga erishish,  o ‘zini hurm at qilish 
hissiyoti  va  m uvaffaqiyat  zavqi.  Ish jarayonida  vujudga  keladigan 
m unosabat va do‘stlik ham   ichki  qoniqishga misol  boMa oladi.  Ichki 
qoniqishni  vujudga  k eltirishning  eng  oddiy  usuli  —   bu  ish  joyida 
kerakli  sharoitni yaratish va aniq  vazifani qo ‘yish.
Tashkilot vazifalarini m uvaffaqiyatli bajarish uchun odamlarga
218


m a’lum  darajada  t a ’sir  ko ‘rsatish  m um kinligi  «motivatsiya» 
tushunchasi  rahbarlar  leksikoniga  kirm asdan  ancha  ilgari  m a’lum 
edi.  eng  birinchi  q o ‘llanilgan  usullardan  biri  bu  q am chin 
v a   k u lch a   usulidir.  Taxminan  1910-yilda  «llm iy  boshqaruv 
m aktabi»  vujudga  keldi,  texnologiya  rivojlanishiga  qaramasdan, 
ishchilar  shart-sharoiti  yaxshilanmadi.  F r e d e r ik   T eylo r  va  uning 
zam ondoshlari  m otivatsiyani  qamchin  va  k u lcha  usuli  bo ‘yicha 
takom illashtirib,  «yetarli  kunlik  ishlab  ch iqarish»  tushunchasini 
obyektiv  belgilab  olishdi  va  m ahsulot  ishlab  chiqarishga qarab  haq 
to ‘lashni  tak lif qilishdi.  M otivatsiyaning bu  usulini  q o ‘llash natijasi 
hisoblangan  m ehnat  unum dorligining  o ‘sishi,  ixtisoslashtirish  va 
standartlashtirishni  samarali  qo‘llash  bilan  m os  holda  diqqatga 
sazovor  bo‘ldi.  Vaqt  o ‘tishi  bilan  texnologiya  va  ixtisoslashtirish 
sohalaridagi m uvaffaqiyatlar natijasida o ‘rta hoi odam lam ing hayoti 
yaxshilana boshladi.  Qanchalik  u  yaxshilansa,  rahbarlar  shunchalik 
tushunib  yetishdiki,  oddiy  «kulcha»  ham m a  vaqt  ham   insonni  chin 
dildan  m ehnat  qilishga  undamaydi.  Bu  holat  boshqaruv  sohasidagi 
m utaxassislam i  m otivatsiya  m uam m olarini  psixologik  jihatlarda 
yangi yechim larini topishga m ajbur qildi.
1 2 .5 .M o tiv atsiy aning m azm u n li va ja r a y o n li n a z a riy a la ri
M otivatsiyaning  mazmunli  nazariyalari  birinchi  navbatda 
insonni  harakatga  y o ‘naltiruvchi  ehtiyojlam i  belgilashga  harakat 
qiladi.  Zam onaviy  m otivatsiya  konsepsiyasi  asoslarini  yaratishda 
uchta olim A b ra x a m   M aslo u, F re d e rik  G e r ts b e r g  va Devid  M a k  
K lellan d n in g   ishlari alohida aham iyat kasb etadi.

Download 8,58 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   233   234   235   236   237   238   239   240   ...   335




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish