Toshkent davlat sharqshunoslik instituti mikro makro iqtisodiyot

klassik va keynscha yondashuvlar. 

Iqtisodiyotchilar  orasida  ishsizlikning  sabablariga  yagona  qarash  yo‗qdir. 

Ishsizlikning quyidagi asosiy sabablarini ko‗rsatib o‗tish mumkin: 

♦  aholining  haddan  ortiq  ko‗pligi  (umuman  olganda  jahon  iqtisodiyotida 

mehnat  ortiqchaligi  kuzatilmoqda,  aholi  sonining  keskin  ortishi  esa  bunga  sabab 

bo‗lmoqda);  

♦  ish  haqi  stavkalarining  kasaba  uyushmalarining  harakatlari  va  aholining 

ijtimoiy-iqtisodiy faolligi bosimi ostida muvozanat darajasidan yuqori belgilanishi; 

♦  fan-texnika  inqilob  davrida  mehnatning  kapital  tomonidan  siqib 

chiqarilishi; 

♦  mehnat  bozorida  monopsoniyaning  mavjudligi  (mehnatga  haq  to‗lash 

shartlarini monopsonist korxonalar belgilaydi va bandlik hajmini kamaytiradi); 

♦  to‗lovga  layoqatli  talabning  pastligi  (tovar  va  xizmatlarga  bo‗lgan 

talabning yo‗qligi mehnatga bo‗lgan talabni susaytirib yuboradi, chunki u hosilaviy 

xarakterga ega bo‗lib, ishsizlik uning sababidan vujudga keladi). 

Bu  sabablarning  barchasi  oxir-oqibatda  ishsizlikni  keltirib  chiqaradi  yoki 

uning yanada rivojlanishiga sabab bo‗ladi. Bu hodisaning nazoratdan chiqib ketib 

rivojlanishi jiddiy makroiqtisodiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. 

Ishsizlikning  birinchi  oqibati  –  potensial  YaIM  darajasidan  ortda  qolish, 

ya‘ni  mahsulotni  yetarli  ishlab  chiqarmaslikdir.  1960-yilda  amerikalik  iqtisodchi 

A.Ouken  ushbu  fenomen  ustida  tadqiqotlar  o‗tkazdi.  Ulkan  statistik  materialni 

tahlil qilib chiqqach, u quyidagi xulosaga keldi: siklik ishsizlik ko‗rsatkichi bilan 

amaliy  YaIMning  potensial  YaIM  darajasidan  ortda  qolishi  o‗rtasida  barqaror 

o‗zaro  bog‗liqlik  mavjud  ekan.  U  o‗z  hisob-kitoblari  asosida 

Ouken  qonuni

  deb 

nomlangan qoidani asoslab berdi.