Hayot faoliyati xavfsizligining nazariy asoslari

Ma’muriy javobgarlik – quyidagi uch tartibda belgilanishi mumkin: 

1.  Ahloqiy  harakteridagi  javobgarlik  (ogohlantirish,  uyaltirish,  xayfsan  e’lon  qilish, 

vaqtincha yoki butunlay past darajali ishga o‘tkazish, imtiyozlarni cheklash kabi jamoat tartibidagi 

choralar). 

2. Mablag‘ va pul undirish, bunda jarima va musodara qilish usullari qo‘llaniladi. 

3.  Tartib  buzuvchining  shaxsiga  taalluqli  bo‘lgan  javobgarlik  (axloq  tuzatish  ishlari, 

ma’muriy qamoq jazosi, vazifasidan chetlatish). 

  Mehnat  xavfsizligi  qoida  va  normalarini  buzgan  ishchi  va  xizmatchilarga  ma’muriy 

javobgarlik  tartibi  to‘g‘risida  ogohlantirish,  jamoat  tartibidagi  choralar  va  ma’lum  miqdorda 

jarima  to‘lash  belgilanadi.  Jarima  va  ogohlantirish  bo‘ysundirish  tartibida  rahbar  xodimlar 

tomonidan  emas,  balki  mehnatni  muhofaza  qilishning  davlat  organlari  yoki  shahar  va  tuman 

deputatlari  kengashi  ijroiya  qo‘mitasi  tomonidan  tashkil qilingan komissiyalarning qarori  bilan 

belgilanadi.