Fundamentals of Management, 8th ed

Other Types of Team and Group Rewards

Although gainsharing and Scanlon-

type plans are among the most popular group incentive reward systems, there are other

systems that are used by some organizations. Some companies, for example, have begun

to use true incentives at the team or group level. Just as with individual incentives, team

or group incentives tie rewards directly to performance increases. And, like individual

incentives, team or group incentives are paid as they are earned rather than being

added to employees’ base salary. The incentives are distributed at the team or group

level, however, rather than at the individual level. In some cases, the distribution may

be based on the existing salary of each employee, with incentive bonuses being given

on a proportionate basis. In other settings, each member of the team or group receives

the same incentive pay.

Some companies also use nonmonetary rewards at the team or group level—most

commonly in the form of prizes and awards. For example, a company might designate

the particular team in a plant or subunit of the company that achieves the highest level

of productivity increase, the highest level of reported customer satisfaction, or a similar

index of performance. The reward itself might take the form of additional time off, as

described earlier in this chapter, or a tangible award, such as a trophy or plaque. In any

event, the idea is that the reward is at the team level and serves as recognition of exem-

plary performance by the entire team.