В. А. Костецкий основы государства

Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 143
С учетом возраста и состояния здоровья ежегодный ос-
новной удлиненный отпуск предоставляется:
—
лицам моложе восемнадцати лет — тридцать кален-
дарных дней;
—
работающим инвалидам I и II группы — тридцать 
календарных дней.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 135

---

125
Решите следующие задачи. Были ли нарушены в дан-
ном случае права работников? Нарушалось ли трудовое 
законодательство?
Ситуация 1.
Рабочий А. ушел с работы на один час раньше в связи с 
тем, что работал без перерыва на обед. Администрация пред-
приятия объявила ему выговор и лишила премии.
Нарушены ли в данном случае права рабочего?
Ситуация 2.
Учащийся Н. был во время каникул принят на работу. По 
договоренности с владельцем автомастерской он не стал офи-
циально оформлять прием на работу. Договорились лишь о 
сумме заработка за месяц. Об этом и был составлен договор 
с подписью Н. и его родителей. Все три месяца Н. работал на 
уровне взрослых, в том числе в праздничные и выходные дни.
Было ли нарушено трудовое право Н.?
Ситуация 3.
Рабочий А. был зачислен разнорабочим в школу-лицей
№ 50. Вскоре приказом по школе он был уволен с работы за 
прогулы без уважительных причин в течение 3-х дней. А. об-
ратился в суд. В ходе судебного разбирательства было уста-
новлено, что А. был принят на работу в качестве разнорабо-
чего, но фактически выполнял обязанности сторожа, которому 
положено два выходных дня после смены.
Нарушено ли в данном случае трудовое законодатель-
ство вообще и по отношению к А.?
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 99, ч. 1) работник впра-
ве прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, 
а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письмен-
но предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока 
предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обя-
зан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если в договоре 
было оговорено взаимное согласие о выплате неустойки в случае его до-
срочного прекращения, то работодатель вправе потребовать от работника 
выплаты обусловленной денежной суммы.

---