7. Personalni o’qitish. Bu taraqqiyot va yangilanishlar kaliti hamda korxona
uchun hayotiy zarurat hisoblangan korxonadagi o’zgarishlar jarayonining tarkibiy
qismidir. Ta’lim dasturlari xodimlar aqli va qalbiga murojaat qilishi kerak. Mazkur tamoyillar korporativ madaniyatni shakllantirish va shaxsni har
12
taraflama kamol toptirishga qaratilgan. Ular zamonaviy texnologiya va konsalting bilan
birgalikda personalni boshqarish darajasini sezilarli darajada takomillashtirish imkonini
beradi.