Excellence and leadership in the public sector: the role of education

PART I     Enhancing the Quality of Education and Training for the Public Sector
It is important to identify all the training needs within an organization as they 
will vary according to employee, job position, job responsibilities and department. 
A thorough analysis of training needs is a prerequisite for the design of any train-
ing  plan,  and  ensures  that  each  individual  employee  is  sent  on  the  appropriate 
training courses.
A training need is usually defined as a gap – the gap between the requirements 
of a particular job and the capabilities of the employee currently holding the job. 
(Mayer, 1985:127), as figure 2 shows.
Figure 2
Training Need
 
Training need
gap
Current Capabilities of the employee
Requirements
of the