Ызбекистон республикаси олий ва ырта

 
10.3. Kadrlar siyosati va personalni boshqarish 
 
Boshqaruvni  tashkil  qilish,  tashkiliy  tuzilmani  tanlash,  boshqaruv  apparati  va 
organlarini shakllantirish – bularning barchasi korxonaning kadrlar siyosatiga, kadrlar 
salohiyatidan unumli foydalanishga bog‘liq.  
Ko‘plab xorijiy firma va kompaniyalar tajribasi shuni ko‘rsatadiki, tadbirkorlik 
loyihalarini 
amalga 
oshirishdagi 
muvaffaqiyatsizliklarning 
90%dan 
ko‘pi 
boshqaruvning  ko‘ngildagidek  tashkil  etilmasligi,  boshqaruv  qonun-qoidalaridan 
bexabarlik,  xodimlarning  to‘liq  emasligi  va  kasb  malakasining  pastligi  rahbariyatda 
boshqaruv  tajribasining  kamligiga  borib  taqaladi.  Afsuski,  bu  kamchiliklar 
mamlakatimizdagi  korxonalar  orasida  ham  ko‘p  uchramoqda.  Bunga  dalil  sifatida 
korxonalarning  bankrotga  uchrashi,  ayrim  biznes-loyihalarning  ekspertiza  va  tanlov 

---

 
112 
paytida  rad  qilinishini  ko‘rsatish  mumkin.  Shu  sababli  kadrlar  va  xodimlarni 
boshqarish  masalasi  doimo  korxona  rahbariyati  nigohi  ostida  bo‘lishi  hamda  ishlab 
chiqarishni rejalashtirish va boshqarishda muntazam hisobga olib borilishi lozim.