Экономическая

Рынок рабочей силы – это отношения по купле-продаже между 
владельцами товара рабочая сила и ее основными потребителями – 
государственными предприятиями, организациями и различными 
предпринимателями в процессе хозяйственной деятельности. Он выражает 
сложную систему социально-экономических отношений, складывающихся по 
поводу условий труда и размеров оплаты, уровня квалификации рабочих, 
объёма выполняемых ими работ, интенсивности и степени ответственности. 
Как и на любом другом рынке, на рынке рабочей силы осуществляется 
взаимодействие двух противоположных сторон – спроса и предложения. Спрос 
на рабочую силу – это спрос, предъявляемый различными работодателями 
на количество и качество рабочей силы в определенное время при 
сложившемся уровне заработной платы. Обычно работодателями могут 
выступать предприятия и организации, основанные на государственной, 
коллективной и частной собственности, индивидуальные предприниматели и 
другие. 
Предложение рабочей силы – это количество готовой к найму 
трудоспособной рабочей силы в определенное время при сложившемся 
уровне заработной платы. Предложение рабочей силы выражает 
трудоспособность людей трудоспособного возраста различных профессий и 
специальностей. 

---

406 
Прежде чем перейти к характеристике рынка рабочей силы необходимо 
остановиться на стоимости и потребительной стоимости (полезности) рабочей 
силы, являющейся основным и особым товаром на этом рынке. 
Стоимость рабочей силы включает стоимость всех жизненных благ, 
необходимых не только для удовлетворения в достаточной степени 
личных потребностей рабочего, но и для обеспечения процессов 
воспроизводства рабочей силы, повышения ее качества, содержания его 
семьи. Стоимость рабочей силы является изменчивым показателем, который 
может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. К 
ряду факторов, увеличивающих стоимость рабочей силы, можно отнести: 
продление рабочего дня, повышение интенсивности труда; различные 
природные и исторические условия, развитие науки и техники, увеличение 
расходов на обучение и получение профессиональных знаний и т.д. Основным 
фактором, снижающим стоимость рабочей силы, является повышение 
производительности труда в сфере производства. Оно приводит к снижению 
стоимости жизненных средств, удовлетворяющих потребности рабочего и его 
семьи.