S xolmuratov korxonada kadrlar

Faol  kadrlar  siyosati  –  korxona  rahbariyati  tomonidan 
xodimlarning  texnik-texnologik  va  kasbiy  mahoratini,  Shu-
ningdek,  ushbu  darajaga  mos  keladigan  ilg‘or  usullarning  bosh-
qaruv  tizimiga  hamda  bevosita  xodimlarga  ta’sirini  rivoj-
lantirishning  ilmiy asoslangan  jarayonidir. 
Xodimlarni  attestatsiya  qilish  –  xodimlarning  malakasi  va 
kasbiy  talablariga  muvofiqligi  darajasini  baholash  uchun 
rejalashtirilgan  (favqulodda)  tartibdir.  Xodimlarni  attestatsiya 
qilish  korxonaning  (tashkilot,  muassasa)  tarkibiy  o‘zgarishlar  va 
innovatsion  davrida  talab  qilinadi.  Korxonaning  kollegial  organi 
tomonidan    qabul  qilingan  xodimlarini  attestatsiya  qilish  to‘g‘-
risidagi  qarori  ushbu  tashkiliy  jarayonning    zarur  huquqiy  asosi 
hisoblanadi  (ishlar  kengashi  qarori,  pedagogik  kengashi,  Ilmiy 
kengash  va  hokazolar.)  Ushbu  qaror  asosida  korxonada  ishla-
yotgan va  attestatsiyadan o‘tadigan har bir xodimga bir oy oldin 
qaysi  muddatda  va  qanday  shartlar  asosida  attestatsiyadan  o‘tishi 
haqida  yozma  ravishda  xabar  berilishi  zarur.  Bu  davr  mobaynida 
xodim  asosli    sabablarga  ko‘ra  ishda  bo‘lmasa  (kasallik,  xizmat 
safari yoki ta’tilda bo‘lsa) uni attestatsiyadan o‘tkazish muddatlari 
xodim 
ishga 
chiqish 
kunigacha 
kechiktiriladi. 
Korxona  
rahbariyati  (tashkilot,  muassasa)  xodimlarning  attestatsiyadan 
o‘tish    natijalariga  ko‘ra    lavozimidan  ozod  etish,  lavozimini 

---

171 
ko‘tarish  yoki  boshqa  ishga  o‘tkazish  masalalarini  ko‘rib  chiqish  
huquqiga ega. 
Attestatsiya  jarayonidan  o‘tkazishdan  ozod  qilinadiganlar: 
uzoq  yillar  korxonada  unumli  ishlaganlar;  farzandi  ikki  yoshga 
to‘lmagan ta’tildagi va homilador bo‘lgan ayollar, pensiya yoshiga 
ikki yil qolgan xodimlar.