Issn: 2278-4853 Vol 9, Issue 6, June, 2020 Impact Factor: sjif 2020 = 882

ABSTRACT 
The  term  ―Job  Satisfaction‖  was  first  described  by  Hoppock  (1935)  was  observed  that  job 
satisfaction is the combination  of  Psychological  and Environmental circumstances that cause a 
person to say ―I am satisfied with my job.‖ While there have many debates on the concept of job 
satisfaction, in  most  studies it is described as how people feel  about their jobs and its different 
aspects.  It  is  the  extent  to  which  people  like  (satisfaction)  or  dislike  (dissatisfaction) their  jobs 
(Spector1997). However a more direct description is provided by Saiyadain (2007) who defines 
job  satisfaction  as  the  end  state  of  feeling,  the  feeling  that  is  experienced  after  a  task  is 
accomplished. Researchers have tried to make an attempt to define the research, identification of 
research  and  study  design,  hypothesis,  and  study  population,  sampling  distribution  technique 
(multi  stage  purposive  sampling)  to  draw  required  sample  size,  sampling  unit  and  sampling 
framework  with  proper  justification.  In  second  stage,  (actually  doing)  data  is  collected  from 
respondents  (managers,  supervisors  and  workers)  of  BHEL  public  sector  organization  of 
Uttarakhand.  Data  was  compiled  through  Excel  &  analyzed  by  statistical  tools  and  techniques 
like,  percentage,  average  job  satisfaction  scores  of  the  employees  and  Chi-square  test  then 
proper interpretation is made with regard to the study. 
 
 
 

---

ISSN: 2278-4853          Vol 9, Issue 6, June, 2020       Impact Factor: SJIF 2020 = 6.882