Buxoro davlat universiteti «Psixologiya» kafedrasi

Yangiliklar  bilan  o’zgalarni  shaxsan  o’ziga  jalb  qilishga  o’quvsizligi.  

Rahbarda  yangi  g’oyalar  tug’ilishi,  muayyan  maqsadlar  vujudga  kelishi  mumkin, 

lekin  u  ana  shu  narsalar  bilan  o’zgalarni  jalb  eta  olmaslik  boshqaruv  san’ati 

zaifligini  bildiradi.  Buning  uchun  “o’zini  reklama”  qilishdan  or  qilmaslik  lozim, 

fikr  almashish  yordamida  yangiliklar  bilan  o’rtoqlashish  qabilida  ish  tutish 

imkoniyati mavjud.  

SHuning  uchun  jalb  etish  hatto  attroktsiya  turli  uslublari  mavjudligini 

unutmaslik  qilish  orqali,  fikr  almashish  yordamida  yangiliklarga  o’zga  kishilarni 

jalb  etish  mumkin.  Ana  shunday  uquvga  ega  emaslik  boshqaruvga  noloyiqlikdan 

dalolat beradi, u mazkur lavozimdan ketishi zarur.  

Odamlar  bilan  muomalaga  kirishish  jarayonida  dilkashlik  ibolilik  va 

nazokatlilikning  yo’qligi.  Rahbar  etnopsixologik  xususiyatlarga  ega  bo’lish  orqali 

dilkashlik,  ibolilik  va  nazokatlilik  fazilatlariga  ega  bo’ladi.  Milliy  qiyofa,  milliy 

---

 

31 

ong,  milliy  xarakter,  milliy  xis-tuyg’u  milliy  shaxslararo  munosabat  bilan 

qurollanish  orqali  ko’zlagan  maqsadga  erishish  mumkin.  Milliy  xislatlarning 

yo’qligi boshqaruv apparatida ishtirok etishi ma’lum ma’noda man etiladi.