Низомий номидаги тошкент давлат педагогика

 
Ўзини-ўзи таҳлил қилиш учун саволлар: 
1. Ривожланаѐтган мактаб амалда фаолият юритаѐтган мактабдан нима 
билан фарқ қилади? 
2. Ҳар доим ҳам мактаб ―ривожланаѐтган мактаб‖ ҳисобланадими? 
3. Нима учун таълим муассасасининг муқобил методик тизимини 
лойиҳалаш раҳбардан бошқарувнинг инновацион билимларини талаб қилади? 
4. Диагностик (ташхис), табақалаштирилган, шахсга йўналтирилган 
ривожлантирувчи ѐндашувлар ўзаро қандай боғланган? 
5. Мактаб ташкилотининг маданияти хусусиятларини билиш раҳбарга 
нима беради (ѐки қандай фойдаси бор)? 
7 – мавзу: Педагог кадрларни жой-жойга қуйиш, тарификациядан 
ўтказиш, уларга ҳақ тўлаш ва моддий рағбатлантириш усуллари 
 (2 соат амалий машғулот) 
Амалий машғулотдан мақсад: тингловчиларда таълим муассасасида 
ўқувчиларда 
тадқиқотчиликни 
риволантиришга 
оид 
билимларни 
ривожлантириш.
Амалий машғулот кичик гуруҳларда турли интерфаол методлардан 
фойдаланилади. 
1-гуруҳ учун топшириқ – Кадрлар билан ишлаш. Ишга қабул қилиш 
тартиби 

---

147 
2-гуруҳ 
учун 
топшириқ- 
Умумий 
ўрта 
таълим 
мактаблари 
ўқитувчиларининг иш юкламасини белгилаш
3-гуруҳ учун топшириқ. Ўзбекистон Республикаси Президентининг
2018 йил 14 августдаги ПҚ-3907 ва 5 сентябрдаги ПҚ-3931-сонли қарорлари 
асосида устама ва рағбатлантириш белгилаш мезонлари. Устамалар ва 
қўшимча ҳақида. Меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш тартиби ва шартлари. 
АМАЛИЙ МАШҒУЛОТ УЧУН НАЗАРИЙ МАШҒУЛОТ 
Кадрлар билан ишлаш. Ишга қабул қилиш тартиби. Меҳнат 
шартномасини тузиш 
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 37-моддасида ҳар бир 
фуқаронинг меҳнат қилиш, эркин иш танлаш, адолатли меҳнат шартларига 
оид ҳуқуқлари ҳамда қонун билан белгиланган тартибда ишсизликдан 
ҳимояланиш ҳуқуқи мустаҳкамлаб қўйилган. Меҳнат шартномаси эркин иш 
танлашни таъминлайди. Таълим муассасаси раҳбари ва ходим ўртасида 
тузилган Меҳнат шартномаси ҳар бир ходимнинг меҳнат қилиш ҳуқуқини 
таъминлайди. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг (ЎзР МК)
77-моддасига биноан ишга қабул қилишга ходим ўн олти ѐшга тўлганда йўл 
қўйилади. Аммо, ЎзР МК бундан кичикроқ ѐшдаги шахсларни ҳам ишга қабул 
қилишга йўл қўйиши мумкин. 
Ўн беш - ўн олти ѐшни тўлдирган ўсмирларни ота-онасининг бирининг ѐки 
улар ўрнини босувчи шахснинг ѐзма равишдаги розилиги билан ишга қабул 
қилишга йўл қўйилади.