19
“Young Scientist”
. #3.2 (107.2)
. February 2016
analyzed by the author. Based of findings the author proposes to consider transfer contract as a contract of purchase and
sale, what allows to make the number conclusions that are significant to practice.
Keywords: sport law, transfer, contract of purchase and sale.
В
действующем российском законодательстве не су-
ществует определения трансфера. На подзаконном
уровне этот институт регулируется актами ФИФА, УЕФА
и РФС. Так, согласно регламенту РФС «по
статусу и пе-
реходам (трансферу) футболистов», трансфер футболиста
из одного клуба в другой осуществляется на основании
трансферного контракта, заключаемого между новым
и прежним клубами футболиста профессионала. При
этом статьей 18 устанавливается обязательность приме-
нения типовой формы этого контракта, установленного
приложением № 5 названного Регламента.
Предметом трансферного контракта о переходе футбо-
листа является следующее:
1) обязательство Футбольного клуба 1 расторгнуть
срочный трудовой договор с футболистом и уволить его
в конкретный срок;
2) обязательство Футбольного клуба 2 принять фут-
болиста и заключить с ним срочный трудовой договор
в определенный срок;
3) обязательство Футбольного клуба 2 осуществить
трансферную выплату в пользу Футбольного клуба 1.
Данные положения, на
мой взгляд, не выдерживают
критики. Во-первых, ставится под вопрос трудовая при-
рода правоотношений между клубом и игроком. Фе-
деральный закон от 04.12.2007 №
329-ФЗ (ред. от
05.10.2015) «О физической культуре и спорте в Рос-
сийской Федерации» не говорит о правовой природе от-
ношений, связывающих спортсмена и спортивную ор-
ганизацию. Исходя из этого, а также из существования
принципа свободы труда, можно сделать вывод о возмож-
ности дискреции для разных видов спорта. Свобода труда
проявляется, в частности, в
имеющейся у гражданина
возможности свободно распорядиться своими способно-
стями к труду, т. е. выбрать как род занятий, так и порядок
оформления соответствующих отношений и определить,
будет он осуществлять предпринимательскую деятель-
ность, поступит на государственную службу, заключит
трудовой договор либо предпочтет выполнять работы
(оказывать услуги) на основании гражданско-правового
договора. В случае избрания договорно-правовой формы
он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим ра-
боту, остановиться на
той модели взаимодействия, ко-
торая будет отвечать интересам их обоих, и определить,
какой именно договор будет заключен — трудовой либо
гражданско-правовой [1].
Действительно, в ряде спортивных дисциплин исполь-
зование трудового договора является оптимальным ва-
риантом. Однако утверждение о существовании тру-
довых правоотношений в футболе представляется, на мой
взгляд, некорректным. Фактическое содержание право-
отношений между футболистом и футбольным клубом на
сегодняшний день не охватывается предметом трудового
права.
Поскольку необходимость четкого
разграничения тру-
дового договора и смежного с ним гражданско-правового
договора возникает повсеместно и имеет глобальное зна-
чение не только в отношениях работодателя с работни-
ками, но и при начислении обязательных платежей в го-
сударственную казну (налоги, страховые взносы и т. п.),
решать данную проблему следует путем тщательного ана-
лиза реальных взаимоотношений сторон, складываю-
щихся в ходе выполнения работ, которые должны быть
отражены в договорах.
В ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором
понимается соглашение
между работодателем и работ-
ником, в соответствии с которым работодатель обязу-
ется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмо-
тренные трудовым законодательством и иными норматив-
ными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, локальными норма-
тивными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется
лично выполнять опреде-
ленную соглашением трудовую функцию, соблюдать пра-
вила внутреннего трудового распорядка. Стороны трудо-
вого договора — работодатель и работник.
Статья 420 ГК РФ определяет гражданско-правовой
договор как соглашение двух или нескольких лиц об уста-
новлении, изменении или прекращении гражданских прав
и обязанностей. При оформлении гражданско-правовых
отношений с гражданином, производящим какие-либо
действия в интересах организации, широкое распростра-
нение получили договоры подряда, поручения и возмезд-
ного оказания услуг. Предметом таких договоров может
являться выполнение определенного задания (заказа, по-
ручения).
Гражданско-правовой договор имеет существенные
отличия от трудового договора.
1) Для работника существует понятие рабочего вре-
мени, в течение которого он выполняет свою трудовую
функцию. При этом, устанавливаются
ограничения в виде
нормы рабочего времени — не более 40 часов в неделю,
понятия «неполного» и «сокращенного» рабочего дня.
В футболе не существует подобных понятий. Для футбо-
листа рабочее время — это время игры, время занятий
и тренировок, время, которое команда проводит на трени-
ровочных сборах вне постоянного места жительства и т. д.
Кроме того, поскольку основной функцией спортивного
зрелища как товара является удовлетворение духовных
потребностей, футбольные матчи проводятся в выходные
и праздничные дни, зачастую в вечернее или ночное время.
