Узбекистан Республнкаси Қишлоқ ва сув хўжалиги вазирлиги Самарканд кишлак хужалик ииститути

21.4. Паррандачиликда меҳнатни ташкил этиш ва ҳақ тўлаш
Хозирги вактда ш иркат хўжаликлар паррандачилик фермала­
рида мехнатни ташкил этиш нинг асосий шакли ижара ва оила (жа­
моа) пудратидир. Пудратчиларга маълум миқдордаги парранда, 
бино, ишлаб чикариш воситалари ва механизмлар бириктириб бери­
лади.
Масалан, она товукларнинг саноат асосида бокиладиган гала­
сини катак усулида сақлаш да пудратчилар 12-15 кишидан иборат 
паррандабокар операторларидан иборат бўлади. Операторлар ма­
шина ва механизмлар ишини назорат қиладилар. Бундай жамоага

---

оила бошлиғи раҳбарлик қилади. Паррандабоқар - операторга пар­
рандаларни бириктириш меъёри, катакли батареялар маркаси ва 
бокиш омиллари хисобга олинган хрлда белгиланади. Пудратчилар
5-8 паррандабоқар-оператор хамда асбоб-ускуналарни созлаш ва 
таъмирлаш учун слесар-электрикдан иборат бўлади. Парранда- 
боқарлар 
орасида 
операторлар, 
механизаторлар, 
навбатчилар 
бўлади. Ж ўж алар комбинациялашган усулда боқилганда озика тай- 
ёрловчи паррандабокар каби кўшимча ишчилар ажратиладн. Улар 
паррандаларга бериш учун хар хил аралашмалар тайёрлайди ва 
тарқатади. Пудратчиларга бириктирилган асосий операторлар, сле- 
сар, 
механик 
ва 
бошқалардан 
ташкари 
жўжалар 
катакка 
қўйилганидан кейин дастлабки 10-15 кунда паррандаларни кабул 
килиб олиш, жойлаштириш, хилларга ажратиш ва топширишда асо­
сий ишчига 10000 бош парранда хисобидан бир ёрдамчи ажрати- 
лади. Цехдаги ишлар бир сменада ташкил этилади, кечқурун ва 
тунда хар хил ихтисос бўйича навбатчилар қўйилади. Кейинги 60- 
150 кунлик ж ўж а ва товуқларни ўстириш цехида пудратчилар 10-15 
асосий паррандабокар ва оила бошлигидан иборат бўлади.
М еханизмлар ишини назорат килиш, уларни созлаш ва таъмир­
лаш учун 8-10 паррандахонага бир слесар ажратиладн.
Паррандачилик фабрикаларида мехнатни цех усулида ташкил 
этиш, цехларда айрим паррандачилар бўйича чукур ички ихтисос­
лаштириш, ходимларнинг юқори малакали бўлишини, ишлатилади­
ган мураккаб машина ва механизмнинг қўлланилиши индустриал 
асосдаги иш кунини катьий давом этишини тақозо килади. Цехдаги 
ҳамма асбоб-ускуналар ишчиларга бириктириб қўйилади. Пудрат­
чилар жамоаси - паррандачилик фабрикасининг асосий бўгини, пар­
рандачиликда мехнатни ташкил этишнинг асосий шаклидир.
Паррандачиликда мехнатга ҳақ тўлаш шакли сут йўналишидаги 
корамолчилик тармогида амал қилаётган шакл билан бир хилдир ва 
26-жадвал ёрдамида амалга оширилади. Ходимларнинг махсулот 
етиштиришни кўпайтиришдан ва унинг таннархини арзонлашти- 
ришдан моддий манфаатдорлигини ошириш максадида мукофотлаш 
тартиби жорий килинган. Масалан, махсулот бирлигига сарфланади­
ган бевосита харажатларни кискартирганлик ёки унинг таннархини 
режага нисбатан камайтирганлик учун тежаб қолинган маблагининг 
70 фоизи миқдорида мукофот тўланади. Ишлаб чикариш топши- 
ригини ошириб бажарганлик учун мукофот, режадан ташкари ишлаб 
чиқарилган, реализация нархлари бўйича баҳоланган махсулот нар- 
хининг 40 фоизи миқдоригача берилади, шунингдек дахадаги иш на-

---

тижаларига қараб хам мукофот берилади. Қўшимча ҳақ то­
вукларнинг тухум беришига, бройлерларнинг ўртача суткалик семи- 
ришига қараб, ўртача ойлик иш хакининг 4-6 фоизи миқдорида бел­
гиланади.
Тухум киладиган товуқларни парвариш килувчи парранда- 
боқарлар мехнатига иш хаки тариф фондининг 125 фоизидан ва 
йиллик махсулот етиштириш 
меъёридан хисобланган ишбай 
баҳолари бўйича махсулот (ялпи олинган тухум) учун тўланади.
Ишлар (озика тайёрлаш, таркатиш, сугориш, тухумни йиғиш, 
ахлатни чикариб ташлаш, хонани тозалаш ва хоказо) паррандаларни 
саклаш усули механизациялашганлик даражаси ва бошка омилларга 
кўра тарифланади (18.12.2003 йилдан).
26-жадвал