Parliament of uzbekistan capacity asssessment final report

Институционал сало�ият

Омбудсман офиси Ўзбекистонда инсон �у�у�ларини самарали �имоя �илиш ва

ра�батлантириш бўйича �у�у�ий асосга эга.

Институциональный потенциал

Офис Омбудсмана имеет юридический мандат по эффективной защите и

поощрению прав человека в Узбекистане.

сало�ият 1 / потенциал 1

= 0

= 1

= 2

= 3

= 4

= 5

3. 

0 дан 5 гача ба�олаш тизимида Офиснинг хозирги пайтдаги сало�иятини �андай

ба�олаган бўлардингиз?

Каков нынешний потенциал Офиса по этой проблеме, оценить по шкале от 0 до  5;

= 0

= 1

= 2

= 3

= 4

= 5

4. 

0 дан 5 гача ба�олаш тизимида, сўнгги 5 йилда Офиснинг ушбу масала бўйича эга

бўлиши керак бўлган сало�ияни �андай ба�олаган бўлардингиз?

Какой потенциал должен иметь Офис в течение 5 лет по этой проблеме, оценить по

шкале от 0 до 5;

5. 

Лозим топсангиз, жавобингизни изо�ланг

Пожалуйста, объясните свой ответ, если хотите

---

Appendix 6 - Responses to Questionnaire

#

Core Issue

Current capacity

Future required 

capacity

Capacity Gap

1

Whether the 

Ombudsman’s Office has the 

legal  mandate  to  effectively  protect  and 

promote human rights in Uzbekistan.

4.15

4.63

0.48

2

Whether 

the  Ombudsman’s  Office  is 

trusted,  respected  and  perceived  as 

independent by all people of Uzbekistan.

4.41

4.71

0.30

3

Whether  t

he  Ombudsman’s  Office  has 

a  strategic  plan  and  annual  activity 

plans so that the Ombudsman, the 

Deputy  Ombudsman,  staff  and  regional 

representatives  have  clear  priorities  for 

their work

4.75

4.75

0.00

4

Whether  t

he Ombudsman’s Office  has  an 

organisational  structure  and  a  sufficient 

number  of  well  qualified  and  well 

remunerated staff which allow it to fulfil its 

mandate.   

4.00

4.56

0.56

5

Whether t

he Ombudsman’s Office reflects 

gender balance in its leadership and its 

staff and effectively promotes and protects 

gender equality through its work

4.53

4.87

0.34

6

The 

capacity to ensure all staff receive an 

appropriate induction and professional 

development  in  areas  relevant  to  their 

skills and expertise.

4.44

4.75

0.31

7

Whether t

he Ombudsman’s Office has the 

funding, material assets and accessible 

premises it needs to fulfil its legal mandate 

in the regions as well as the capital. 

3.75

4.31

0.56

8

The 

capacity to store, manage and analyse 

information relating to complaints and all 

other activities, including through the use 

of user friendly online databases.

4.50

4.87

0.37

9

The capacity 

to monitor and report 

on systemic human rights issues in 

Uzbekistan, assessing compliance with its 

international human rights obligations. 

4.69

4.93

0.24

10

The capacity to

 effectively engage with the  

international human rights mechanisms, 

including through the drafting of shadow 

reports.  

4.38

4.86

0.48

---

11

The capacity 

to  review  all  received 

complaints and undertake prompt, 

impartial and comprehensive human rights 

complaints  investigations  and  resolve 

them in a timely manner.

4.50

4.86

0.36

12

Whether 

t

he  Ombudsman’s  Office 

has  effective  checklists,  manuals  and 

guidelines in all areas, especially in relation 

to complaints handling, inspections of 

places of detention and reporting

4.64

5.00

0.36

13

T

he  capacity  to  conduct  quality  policy 

research  and  analysis,  present  persuasive 

legislative  and  policy  proposals  and 

advocate  for  implementation  of  their 

recommendations.

4.71

4.93

0.22

14

Whether  t

he    Ombudsman’s  Office 

conducts regular campaigns to raise public 

awareness  and  understanding  of  human 

rights  and  of  the  Office’s  role,  functions 

and mandate through a strong external 

communications strategy and media 

relations.

4.29

4.86

0.57

15

The 

capacity and funding to promote 

sustainable human rights education 

programmes for state officials. 

3.85

4.79

0.94

16

The 

capacity  to  develop  and  maintain 

cooperation with Parliament, judiciary and 

state officials

4.79

5.00

0.21

17

The 

capacity  to  develop  and  maintain 

cooperation with civil society organisations, 

religious groups and the private sector

4.64

4.93

0.29

18

The 

capacity to engage effectively with the 

international human rights organisations 

and  mechanisms  (including  through  the 

drafting  of  shadow  reports)  and  other 

national human rights institutions.  

4.43

4.93