O‘zmu xabarlari Вестник нууз acta nuuz

Тадқиқот 
методологияси 
(Research 
Methodology).
Мамлакатимиздаги ички ишлар органлари 
ходимларининг 
жамиятдаги 
ва 
оиладаги 
ижтимоийлашувини таҳлил қилиш мақсадида 2019-йил 
январъ ойида сўров варақаси сўров усул билан 
социологик 
тадқиқот 
амалга 
оширилди. 
Тадқиқотимиздаги респондентлар сони 50 нафарни 
ташкил этиб, ички ишлар ходимлари орасида тасодифий 
танлов усули орқали танлаб олинди.Маълумотлар 
компютерда 
кодлаштирилиб 
қайта 
ишланди. 
Тадқиқотимизда қуйидаги гипотезалар илгари сурилди: 
Ички ишлар ходимлари касбий жиҳатдан жамиятда 
ижтимоийлашуви бошқа касб эгаларига нисбатан 
қийинроқ кечади, оиладаги ижтимоийлашуви ҳам ўзига 
хос мураккабликларга учрайди. Ички ишлар ходимлари 
доимо огоҳликни таъминлаш мақсадида шакллантирган 
маҳорати жамиятга ижтимоийлашувида қийинчиликлар 
юзага келишига сабаб бўлади. Ички ишлар ходимларнинг 
оиладаги ижтимоийлашувида эса оила аъзоларининг 
психологик қўллаб қувватлашларига узвий боғлиқ. 
Таҳлил ва натижалар (Analysis аnd results). 
Сўров Ички ишлар ходимлари жамият ва оиладаги 
ижтимоийлашувининг 
оширишга 
қаратилган 
чора 
тадбирлар тўғрисида кенг омманинг фикрини аниқлаш 
учун тузилган бўлиб, респондентлар асосан Ички ишлар 
ходимлари дан иборат бўлиб, улардан 23 нафари эркаклар 
ва 7 нафари аёллар бўлиб, тақсимланиш фоизи қуйидагича 
бўлди. (76,7% ; 23,3%). Ички ишлар соҳасида аёлларнинг 
камлиги албатта бу соҳада кўпроқ эркаклар хизмат 
қилишини талаб қилувчи соҳа эканлиги билан изоҳласа 
бўлади. Сўровномамиздаги асосий саволлардан бўлган 
“Иш 
жараёнингизда 
вужудга 
келадиган 
низоли 
вазиятларда аввало кимлар билан маслаҳатлашиб 
муаммоларингизга ечим топишга ҳаракат қиласиз?” 
саволига 23,3% респондент юқорироқ лавозимдаги 
ҳарбийлар, устозларим, бошлиқларим билан, 43,3% эса 
иш жойимдаги ҳамкасбларим билан ва 3,3% респондент 
ушбу соҳада фаолият олиб бораётган танишларим, 
қариндошларим билан дея жавоб берган ва ушбу 
кўрсатгични биз Низомлар тартиби юқори инстансиялар 
ҳарбийлар билан ушбу масалаларни ҳал этишга буюради 
ва бу ички ишлар ходимлари учун одатй ҳол ҳисобланиши 
билан боғлашимиз мумкин. Оила аъзоларимнинг 
фикрлари ва маслаҳатларига таянган ҳолда низоли 
вазиятларимни ҳал қиламан дея 23,3% респондент жавоб 
берганлиги билан биз юқорида келтирилган гипотезамиз 
тасдиқланганлигини таъкидлаб ўтишимиз мумкин.
1-расм Иш жараёнингизда вужудга келадиган низоли вазиятларда аввало кимлар билан маслаҳатлашиб 
муаммоларингизга ечим топишга ҳаракат қиласиз? 
“Сизни иш жараёнингизда қандай муоммолар 
безовта қилади?”-саволига 16.7% хизмат вазифамнинг 
оғирлиги, 30% иш вақтининг ноаниқлиги, 13.3% низоли 
вазиятларнинг кўплиги жавоблари билан тақсимланган 
бўлиб, ушбу жавоблардан кўриниб турибдики Ички 
ишлар ходимлари дуч келадиган муоммоларнинг барчаси 
стресс ҳолатига олиб келувчи эканлигини биз Ички ишлар 
ходимларининг вазифалари жамиятда юзага келаётган 
низоларни ҳал этиш ва бартараф қилиш эканлиги билан 
боғлашимиз мумкин. Доимо огоҳликни сақлаш мақсадида 
ҳаммага шубҳа билан қарашга тўғри келиши- жавоби эса 
6.7%ни ташкил этган. Талабнинг жуда қаттиқлиги жавоби 
6.7% ни ташкил этган. Бу ички ишлар ходимлари хизмат 
вазифаси талабларини белгиловчи омилдир. Бу хизмат 
сири ошкор этмасликни афзал кўраман жавоби берганлар 
6.7% ни ташкил этган.
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
45,0
01. Yuqoriroq
lavozimdagi
harbiylar bilan
02. Oila 
a‘zolarim bilan
03. Ish
joyimdagi
sheriklarim
bilan
04. Shu sohada 
band bo‘lgan 
qarindoshlarim 
bilan
05. Boshqalar
bilan
23,3
23,3
43,3
3,3
6,7

---