O‗zbekiston respublikasioliy va o‗rta

 
Bayram ziyofatlari 
Bayram  yuzasidan  uyushtirilgan  ziyofatlarda  hamkorlaringiz  va  birga 
ishlayotgan xodimlar taklif etiladi. Bu bayramona kayfiyatda o‗tishi  lozim. Shunday 
bo‗lmagan  taqdirda  ham  asosiy  umumiy  odamshavandalikni  saqlab  qoling.  Boshqa 
notanish kishilar bilan ham ularga ma‘qul  bo‗lgan mavzularda suhbatlashing.  
 
Tabrik qog‗ozlari 
Ko‗plab kompaniyalar bayram tabriklarini otkritkalar orqali amalga oshirishadi. 
Albatta,  har  bir  xodimga  iltifot  ko‗rsatib  bitilgan  tabrik  otkritkalari  chindanam 
diqqatga sazovor va bu xodimlarga bo‗lgan e‘tibor ularning qalbiga iliqlik olib keladi. 
Shuning  uchun  otkritkalarni  avval  har  bir  kishiga  alohida  tarzda  tayyorlab,  ularni 
xodimlarga taqdim etganlari ma‘qul.  
Ish  kunimiz  qachon  boshlanmasin,  uning  boshlang‗ich  asosi  uy  sharoitidan: 
kayfiyatimiz,  o‗zimizni  qanday  his  qilishimiz,  ko‗proq  qanday  hordiq  chiqarib, 
oiladagi munosabatlarga va h.k. bog‗liqdir. Chiroyli tabassum va ertalabki salom-alik 
er-xotininng  yaxshi  kayfiyatda  bo‗lishida  kuchli  ta‘sirga  ega.  Ammo  kayfiyat 
keyinroq  ham  buzilishi  mumkin  –  yo‗lda,  shahar  transportida.  Avtobus,  vaq  tig‗iz 
bo‗lgan paytda tramvay va trolleybuslardagi tiqilinch  – asabga tegishga, o‗z yo‗lida 
kayfiyatni buzilishga sabab bo‗lishi mumkin. Bunday sharoitda kayfiyatni buzmaslik 
mumkinmi?  Ha,  mumkin.  Har  qanday  cho‗g‗  olishi  mumkin  bo‗lgan  janjalni 
mutoyiba,  tabassum  bilan  o‗chirish  mumkin.  Har  qanday  sharoitda  o‗z  hatti  - 
harakatni  boshqarishga  intilish  lozim.  Xushmuomalali,  tavoze‘li  bo‗lish,  odamlarga 
tabassum  qilish  ham  insonning  o‗zida,  ham  boshqalarda  yaxshi  kayfiyatni  ushlab 
turishga sabab bo‗ladi. 
Muassasa xonasiga kirayotgan kishi eshikni taqillatmasligi kerak  – bu faqat ish 
bilan  band  bo‗lgan  odamlarning  asabiga  tegib,  diqqatini  bo‗ladi.  Odatda  rasmiy 
muassasaning  eshigi  taqillatilganda  raddiya  hech  qachon  bildirilmaydi.  Rahbar 
xonasining  eshigini  agar  kotiba  bo‗lmasa,  taqillatish  lozim.  Agar  rahbar  eshikni 
taqillatmay kirishni shama qilsa, bu qoidaga bo‗ysungan ma‘qul.  
Majlislar,  yig‗ilishlar  –  agar  uning  ishtirokchilari  behuda  chiqishlar  bilan 
boshqalarning  vaqtini  olmasa,  foydalidir.  Tor  doiradagi  majlisda,  agar  begonalar 
bo‗lmasa  bir  –  biriga  erkinroq  munosabatda  bo‗lish  mumkin.  Majlis  paytida 
o‗g‗rincha  konfet  so‗rish  yoki  esnash  mumkin  emas.  Erkaklar  faqat  rais  ustki 
kostyumini  yechgandagina,  o‗zlarining  kostyumlarini  yechishlari  mumkin.  Yon 

---

92 
 
verida o‗tirgan kishi bilan bir og‗iz gap bilan so‗zlashib olish mumkin, ammo suhbat 
olib borish yaramaydi. 
Sizning kasbdoshingiz ko‗p chekadi. Unda u xonaning tez-tez shamollatilishiga 
norozilik  bildirmasligi  kerak.  Yoki  uning  o‗zi  buni  nazoratga  olishi  lozim. 
Chekuvchilar  yashash  huqiga  ega,  ammo  chekmaydiganlar  bu  huquqdan  mahrum 
degani  emas.  Xodimlardan  biri  davo  uchun  ko‗p  sarimsoq  piyoz  iste‘mol  qiladi. 
Ammo  boshqalar  bunga  chiday  olmaydilar.  Agar  davolash  uslublarini  xush 
ko‗radigan  bunday  Shaxs  «dori»  ning  hidini  ketkazadigan  narsalardan  foydalanmas 
ekan, unda bunday davolash uslubidan voz kechishiga to‗g‗ri keladi. 
Xodimlar  ichida  ozodalikning  «kasallari»  bo‗ladi.  Ular  hamisha  bir  nimani 
tozalash,  artish  bilan  shug‗ullanadilar.  Ozodalikning  ortiqcha  mazamati  uning  aksi 
bo‗lmish  yuvinishga  ko‗p  vaqt  ajratmaydiganlar  kabi  yoqimsiz  his  uyg‗otishi 
mumkin. Agar bu ayol yosh bo‗lsa, suv mo‗‗jizalar yaratish qudratiga ega ekanligiga 
ishora qilish mumkin. Yoshi kattaroq odamga bunday deyish noqulay.