O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

160-modda. Bir necha kasbda (lavozimda) va o‘rindoshlik asosida ishlaganlik uchun
mehnatga haq to‘lash
Oldingi
 tahrirga qarang.
Bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganlik, o‘rindoshlik asosida ishlaganlik uchun, xizmat
ko‘rsatish doirasi kengayganligi, bajariladigan ishlar hajmi ortganligi uchun xodimlarning mehnat
haqi miqdori mehnat shartnomasi taraflari o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi.
(160-moddaning matni O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-sonli 
Qonuni
tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)
 LexUZ sharhi

---

Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-sonli qarori
bilan tasdiqlangan O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risidagi
nizomning 
II bo‘limi
(“Mehnatga haq to‘lash”) va 
23 — 25-bandlari
, Idoraviy mansubligi, mulkchilik va
xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona, muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining 
namunaviy
qoidalari
 (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.22-bandi.
161-modda. Mehnatga haq to‘lash muddatlari
Mehnatga haq to‘lash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda
belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. Xodimlarning ayrim toifalari
uchun alohida hollarda O‘zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan ish haqi to‘lashning boshqa
muddatlari belgilab qo‘yilishi mumkin.
Haq to‘lanadigan kun dam olish kuni yoki bayram kuniga to‘g‘ri kelib qolsa, mehnat haqi shu
kun arafasida to‘lanadi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli barcha summalarni to‘lash ushbu
Kodeksning 
110-moddasiga 
muvofiq ravishda amalga oshiriladi.
Jamoa shartnomasida ish beruvchining aybi bilan xodimga haq to‘lash belgilangan
muddatlarga nisbatan kechikkanligi uchun javobgarlik nazarda tutilishi mumkin.