O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

162-modda. Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish
Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqi uning oila a’zolariga, shuningdek
mehnatga qobiliyatsizligi tufayli vafot etgan shaxsning qaramog‘ida bo‘lgan shaxslarga beriladi.
163-modda. Ish haqini to‘lash joyi
Xodimlarga ish haqi, odatda, ular ishlayotgan joyda to‘lanadi.
164-modda. Mehnat haqidan ushlab qolish
Umumiy qoidaga ko‘ra, xodimning yozma roziligi bilan, bunday rozilik bo‘lmagan taqdirda
esa, — sudning qaroriga asosan mehnat haqidan ushlab qolinishi mumkin.
Quyidagi hollarda xodimning roziligidan qat’i nazar, mehnat haqidan ushlab qolinadi:
1) O‘zbekiston Respublikasida belgilangan soliqlar va boshqa majburiy to‘lovlarni undirish
uchun;
2) sudning qarorlari va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish uchun;
 LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish
to‘g‘risida”gi Qonunining 
7-bobi 
(“Qarzdorning ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlarga nisbatan
undiruv”).
3) ish haqi hisobiga berilgan avansni ushlab qolish uchun, xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat
safarlariga yoki boshqa joydagi ishga o‘tganligi munosabati bilan berilgan bo‘lib, sarf qilinmay
qolgan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avansni ushlab qolish uchun hamda hisob-kitobdagi xatolar
natijasida ortiqcha to‘langan summani qaytarib olish uchun. Bunday hollarda ish beruvchi avansni
qaytarish yoki qarzni to‘lash uchun belgilangan muddat tamom bo‘lgan kundan yoxud haq to‘lash
noto‘g‘ri hisoblab chiqarilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan avans yoki qarzni ushlab
qolish haqida farmoyish berishga haqlidir. Agar bu muddat o‘tib ketgan bo‘lsa yoki xodim xo‘jalik
ehtiyojlariga, xizmat safarlariga yoxud boshqa joydagi ishga o‘tganligi munosabati bilan berilgan
avansning ushlab qolinishini asossiz yoki miqdorini noto‘g‘ri deb hisoblasa, u holda qarz sud
tartibida undiriladi;
4) hisobidan xodim ta’til olib bo‘lgan ish yili tugamasdan turib mehnat shartnomasi bekor
qilinganda, — ta’tilning ishlanmagan davrga tegishli kunlari uchun. Ana shu kunlar uchun haq
mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 89-moddasining 
to‘rtinchi qismida
, 100-moddasi ikkinchi
qismining
1
va
2-bandlari
, 106-moddasining
1
va 
2-bandlarida 
ko‘rsatilgan asoslarga ko‘ra,
shuningdek o‘qishga kirganligi yoki pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan bekor qilinganda
ushlab qolinmaydi;
5) xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplash uchun, agar yetkazilgan
zararning miqdori xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan ortiq bo‘lmasa;
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 
169
 va 
207-moddalari
.

---

6) ushbu Kodeksning 181-moddasi birinchi qismining 
2-bandida
nazarda tutilgan jarimani
undirish uchun.
Ish haqini har gal to‘lash vaqtida ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori xodimga
tegishli bo‘lgan mehnat haqining ellik foizidan ortib ketmasligi lozim.
Oldingi
 tahrirga qarang.
Ushbu moddaning 
uchinchi qismida 
belgilangan cheklov aliment majburiyatlari bo‘yicha
qarzdorlikni axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazo tayinlangan xodimning ish haqidan ushlab qolishga
nisbatan tatbiq etilmaydi. Bunday hollarda jazo va aliment majburiyatlari bo‘yicha qarzdorlik uchun
ushlab qolinadigan haqning miqdori yetmish foizdan ortib ketmasligi lozim.
(164-modda O‘zbekiston Respublikasining 2018-yil 9-yanvardagi O‘RQ-459-sonli 
Qonuniga 
asosan
to‘rtinchi qism bilan to‘ldirilgan — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 10.01.2018-y., 03/18/459/0536-
son)