O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

151-modda. Foydalanilmagan ta’tillar uchun pullik kompensatsiya to‘lash
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga foydalanilmagan barcha yillik asosiy va
qo‘shimcha ta’tillar uchun pullik kompensatsiya to‘lanadi.
Xodimlarga ish davrida, ularning xohishiga ko‘ra, yillik ta’tilning ushbu Kodeksning 
134-
moddasida 
belgilangan eng oz muddatidan (o‘n besh ish kunidan) ortiqcha qismi uchun pullik
kompensatsiya to‘lanishi mumkin.
Ijtimoiy ta’tillarning barcha turlaridan, shuningdek ushbu Kodeksning 
137
va 
138-moddalarida
nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi va ularni pullik kompensatsiya
bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.
 LexUZ sharhi
Qarang: Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona,
muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining 
namunaviy qoidalari
 (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.18-
bandi.
152-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tildan
foydalanish
Jamoa shartnomasida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan mehnat
shartnomasi bekor qilinganda (shu jumladan uning muddati tugashi munosabati bilan ham)
xodimning xohishiga ko‘ra, yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni berib, undan keyin mehnat
munosabatlarini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Bu holda ta’til tugagan kun mehnat
shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.
Ushbu moddaning 
birinchi qismida 
nazarda tutilgan ta’til davrida xodim mehnat
shartnomasini uning tashabbusi bilan bekor qilish to‘g‘risidagi arizasini, basharti mehnat
shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirishning qonun yoki taraflarning kelishuvi bilan
belgilangan muddati tugagan bo‘lsa, qaytarib olishga haqli emas.
Mehnat shartnomasi uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganda keyinchalik
mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish sharti bilan, garchi haqiqatda ishlangan vaqt hamda
ta’til vaqtining umumiy yig‘indisi mehnat shartnomasi muddati chegarasidan chiqib ketsa ham,
ta’til berilishi mumkin. Bu holda mehnat shartnomasining amal qilishi ta’til tugagunga qadar
uzaytiriladi.

---

Mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari tufayli bekor qilinganda yillik asosiy va
qo‘shimcha mehnat ta’tilidan asli holida foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi.