O‟zbekiston respublikasi oliy va o‟rta

MEHNATGA YaROQSIZLIK — kasallik yoki shikast tufayli sog‘liqning muayyan holati, bunda xodim o‘zining mehnat vazifasini bajarish imkoniyatiga ega bo‘lmaydi yoki mehnat faoliyatiga yaroqsiz bo‘lib qoladi. Qonunchilikda vaqtinchalik va barqaror (uzoq muddat yoki doimiy) mehnatga yaroqlilikni yo‘qotish farqlanadi. Vaqtinchalik M.ya. tegishli davolash muassasasining vrachi yoki vrachlik-konsultasiya komissiyasi tomonidan belgilanadi. Mehnatga yaroqlilikni barqaror yo‘qotish, mehnatga qobiliyatni yo‘qolishga umuman olib keluvchi yoki uzoq muddatli yoki mehnat sharoitini sezilarli o‘zgartirishni zarur qilib qo‘yuvchi, ya‘ni nogironlikning boshlanishi, har bir ayrim holda tibbiyot- ijtimoiy ekspertizasi tomonidan belgilanadi. Bu byuro shikastlanish, kasbiy kasallik va mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog‘liq sog‘liqqa zarar yetganda xodimning mehnatga yaroqliligining yo‘qolganlik darajasini belgilash huquqiga ega. Odatda bunday masalalar fuqarolik kodekslari va me‘yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi.
M.ya. nafaqa ta‘minoti masalasini amaldagi qonunchilikka muvofiq xal etish uchun asos hisoblanadi.
Mavzular bo‟yicha taqdimotlar


SAMARQAND DAVLAT UNIVERSITETI
“UMUMTEXNIKA FANLARI VA TEXNOLOGIYALAR”
kafedrasi
Mavzu: “KIRISH. TEXNOLOGIK JARAYONLAR XAVFSIZLIGINING NAZARIY ASOSLARI”


Maruzachi: kafedradotsenti T.Q.Ostonov
SAMARQAND DAVLAT UNIVERSITETI
“UMUMTEXNIKA FANLARI VA TEXNOLOGIYALAR”
kafedrasi
Mavzu: “TEXNOLOGIK JARAYONLAR XAVFSIZLIGINING XUQUQIY ASOSLARI”


Maruzachi: kafedradotsenti T.Q.Ostonov


SAMARQAND DAVLAT UNIVERSITETI
“UMUMTEXNIKA FANLARI VA TEXNOLOGIYALAR”