O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’limi vazirligi denov tadbirkorlik va pedagogika instituti

kotseptual (davlat kadrlar siyosatining nazariy asoslarini ishlab chiqish);
huquqiy-me’yoriy (davlat kadrlar siyosatining qonuniy asoslarini yaratish borasida faoliyat olib borish);
tashkiliy (davlat kadrlar siyosatiga oid ish olib boradigan organlar, kadrlar ishlari bilan shug‘ullanadigan idoralar va shu kabi boshqa maxsus institutlar faoliyatini tashkillashtirish);
texnologik (kadrlar ishi usul va uslublari, shakllari va h.k. ) takomillashtirishda faol ishtirok etadi;
-shaxs, jamiyat va davlat manfaatlaridan, demografik va madaniy-tarixiy rivojlanish xususiyatlaridan, shuningdek, moddiy boyliklar, bandlik, ishsizlik, ta’lim darajalari va boshqa omillarga e’tibor qaratib, o‘z imkoniyatlaridan, davlat kadrlar siyosati samaradorligini yanada oshirish maqsadlaridan kelib chiqqan holda mamlakat mavqeini yuksaltirishga hissa qo‘shadi;
-siyosatni amalga oshirishda quyidagi yo‘nalishlarning rivojlanishiga keng e’tibor qaratishi lozim:
zamonaviy kadrlar potensialini shakllantirish va uning uzluksizligini ta’minlash; kadrlar huquqiy me’yorlarini takomillashtirish, mustahkamlash va rivojlantirib borish;
kadrlar siyosiy ongi yuksalishini doimiy ravishda qo‘llab-quvvatlash;
-siyosatni amalga oshirishda quyidagi yo‘nalishlarning rivojlanishiga keng e’tibor qaratishi lozim:
kadrlarning iqtisodiy faoliyati va moliyaviy ta’minoti uchun imkoniyatlarni uzluksiz rivojlantirish;
kadrlarni madaniy-maishiy shart-sharoitlar bilan taminlash va uni davomiy tarzda yuksaltirib borish;
kadrlar ma’naviy ehtiyojlarini qondirishni milliy va umuminsoniy qadriyatlar, an’analar, tamoyillar asosida boshqarishni tartibga solish;
-siyosatga oid ijtimoiy-huquqiy, funksional va tashkiliy-siyosiy munosabatlarni qonuniy takomillashtirishda ishtirok etishi darkor. Uning e’tiborida
professional faoliyat sohalarining davlat va jamiyatga xos alohida turlariga doir davlat qonunlarini qabul qilish,
bunda davlat kadrlar siyosati va davlat xizmatiga bevosita aloqador mehnat shakllari bilan bog‘liq, funksional ahamiyat kasb etadigan fuqarolar imkoniyatlarining tengligi,
kadrlarning malakaviy, ishchanlik va axloqiy sifatlari, mas’uliyati va kompetenti,
kadrlar davriy yangilanishi va izchilligining muvofiqlashtirib borilishi,
kadrlar barqarorligi, kadrlar tarkibi,
kadrlar tayyorlash va tanlash tizimi, ularning vakolat va burchlari, partiyaviy xolisligi, siyosiy betarafligi,
kadrlarning ijtimoiy va huquqiy himoyalanganligi, xizmat karerasi uchun imkoniyatlarning ochiqligi,
boshqaruv tizimi va xodimlarining xizmat faoliyati va xizmat axloqi ustidan nazorat (shu jumladan jamiyat nazorati) kabi tamoyillar yetakchi ahamiyat kasb etadi;