O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

afzalliklari ni ko„rsating
.
 
a) Xizmatchilar amalga oshirilgan imkoniyatlarning namunasini 
ko‗radi ,kompaniya o‗zi biladigan xizmatchilar bilan ishlashda davom 
etadi 
b) Muvaffaqiyatli ishning rag‗batlantirishning eng samarali 
usullaridan foydalanadi 
c) Kompaniya o‗zi biladigan xizmatchilar bilan ishlashda davom 
etadi. 
d) ) Barcha javoblar to‗g‗ri 
4.
Ichki va tashqi manbalardan kadrlarni yig„ishning 
kamchiliklarini ko„rsating 
a) Murakkab shaxsiy munosabatlar paydo bo‗lish xavfi mavjud. 
b) Turg‗unlikka olib keluvchi ―oilalilik‖ yuzaga keladi. 
c) Hamkasblari tomonidan hasad va salbiy munosabat yuzaga 

---

42 
kelishi mumkin,murakkab shaxsiy munosabatlar paydo bo‗lish xavfi 
mavjud 
d) Barcha javoblar to‗g‗ri 
5. Malaka oshirishning avzalligi nimada 
a) Ishchilar malakasining fan, texnika va iqtisodiyotning 
zamonaviy darajasiga mosligini ta‘minlashning asosiy usuli 
b) Malaka oshirish mutaxassislar tayyorlashga nisbatan arzonroq 
c) Personalni tayyorlashga nisbatan kam vaqt ketadi 
d) Barcha javoblar to‗g‗ri 
6. Jamoaviy shartnoma nima? 
a) Ish beruvchi va yollanma ishchining shaxsiy muzokaralari 
natijasida mehnatmazmuni va sharoiti, shuningdek ish haqi va ularning 
boshqa majburiyatlarihaqidagi kelishuvidir. 
b) Bunda tashkiliy tarkib va shtatlar sonidan kelib chiqqan holda 
miqdoriy va sifatko‗rsatkichlariga ega bo‗lgan rejalar majmuyi 
c) Tashkilotni malakali ishchi kuchi ta‘minlash uchun zarur 
bo‗lgan xarajatlarnibelgilash kadrlarni rejalashtirishning 
d) Yollanma ishchilarning mehnat sharoiti va hayoti, shuningdek 
ular mehnat qiladigan tashkilotning faoliyati bilan uzviy bog‗liq keng 
masalalarni tartibga soladi
1.4. Muammoli keysni yechimini toping.