O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

2. Mehnat shartnomasi nima? 
a) Ish beruvchi va yollanma ishchining shaxsiy muzokaralari 
natijasida mehnat mazmuni va sharoiti haqidagi ,ish haqi, ishdan boshqa 
majburiyatlari haqidagi kelishuvdir
b) Ish beruvchi va yollanma ishchining shaxsiy muzokaralari 
natijasida ish haqi bo‗yicha kelishuvidir.
c) Ish beruvchi va yollanma ishchining shaxsiy muzokaralari 
natijasida ishdan boshqa majburiyatlari haqidagi kelishuv
d) Barcha javoblar to‗g‗ri 
3. Mehnat bozorining asosiy maqsadi nima?
a)Iqtisodiy faol aholining kasbiy-mehnat va turmush ehtiyojini 
qondirish 
b) xalq xo‗jaligini zaruriy kadrlar bilan ta‘minlash 
c) maksimal to‗la bandlikka va minimal qoloq bandlikka erishish 
d) Barcha javoblar to‗g‗ri 
4. Kadrlarni rejalashtirishning asosiy tayanchlari qaysilar? 
a) Kadrlarning vazifalari 
b) Kadrlarning strategiyalari,kadrlarning vazifalari va maqsadlari 
c) Kadrlar maqsadlari va kadrlar bo‗yicha tadbirlar 
d) Barcha javoblar to‗g‗ri 

---

36 
Qaydlar uchun

---

37 

---

38 

---

39 
3-MAVZU.KADRLARNI TO„PLASH VA TANLASH 
METODLARI. 
Reja: 
3.1. Kadrlar to‗plash va tanlash 
3.2. Kadrlarni rivojlantirish, kasbga yo‗naltirish va moslashuv 
3.3. Kadrlarni rivojlantirish, kasbga yo‗naltirish va moslashuv 
Personal yollash uchun javobgar - kadrlar bo‗limi xodimlari bo‗lib, 
ularning majburiyatlariga yangi nomzodlarni to‗plash, firmada yangi 
lavozim, ish joylarini ochish kiradi. Ular o‗z kompaniyasi xodimlari 
orasidan mos keluvchi nomzodlarni izlash, o‗z tarmoqlari xizmatchilari va 
hamkasblaridan so‗rash, gazetalarda reklama e‘lonlarini chop etish, 
mehnatga joylashtirish bo‗yicha davlat va xususiy agentliklar bilan 
hamkorlik qilish, mehnatga joylashtirish bo‗yicha har bir tumanning mehnat
birjalariga murojaat qilish, kollej talabalari orasida nomzodlar izlash bilan 
shug‗ullanadi.