O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

K
a
drla
r 
za
x
ira
si bila
n is
h o
lib
 bo
rish
 
11.23-rasm. Korxonada kadrlar zaxirasini shakllantirish va ular
bilan ish olib borish

---

311 
Zaxirani shakllantirish 
yuzasidan ishlarni tashkil etish uchun, 
eng avvalo, quyidagilar hisobga olinishi talab etiladi: 
–
zaxirani shakllantirish maqsadlarini aniqlash; 
–
zaxirani shakllantirish tamoyillarini belgilash; 
–
zaxiraga tanlab olish mezonlarini belgilash; 
–
zaxira lavozimda ko‘tarilishi uchun tayyorligini baholash 
tizimini ishlab chiqish; 
–
zaxirani shakllantirish va undan foydalanish usullarini 
belgilash; 
–
personalni boshqarish xizmatining kadrlar zaxirasi bilan ish olib 
borish yuzasidan vazifalari. 
Zaxirani shakllantirish 
usuli odatda kompaniya yoki firmaning 
kadrlar zaxirasi to‘g‘risidagi nizomida aks ettiriladi. Personal ushbu 
hujjatdan yaxshi xabardor bo‘lishi darkor, chunki xodimlarni zaxiraga 
kiritish ular uchun katta qiziqtirish kuchiga ega. 
Zaxirani shakllantirish quyidagi bosqichlardan iboratdir: 
–
zaxiraga kiritishga mo‘ljallangan nomzodlarni, dastlabki o‘rga-
nish va baholash; 
–
zaxira tarkibiga nomzodlarni saralash; 
–
zaxira tarkibiga kiritish; 
–
zaxirani tayyorlashni tashkil etish; 
–
zaxira tayyorlashni baholash. 
Aniq lavozimga zaxiraga kiritilishi mo‘ljallangan nomzodlarni 
shakllantirishda esa, eng avvalo, bu nomzodlarni baholash kerak. 
Baholash jarayonida nomzodning kelajakda egallashi mo‘ljalla-
nayotgan lavozim talablariga naqadar muvofiqligi aniqlanadi. 
Kadrlar zaxirasi bilan ish olib borish ham bir necha bosqichdan 
iborat. 
3.