O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Inson resurslarini boshqarish vazifalari 
– bu korxona va 
tashkilotlarning muayyan maqsadga erishish yo‘lida inson resurslari 
bilan ishlaganda amalga oshiriladigan asosiy yo‘nalishlaridir, ya’ni 
xodimlarni tanlash, xodimlarni tayyorlash va rivojlantirish, unga baho 
berish, rag‘batlantirishdir. 
Introversiya 
– (intro – ichki) shaxsning o‘z shaxsiy 
manfaatlariga, ichki olamiga diqqat-e’tibori qayd qilinishi bilan ajralib 
turadi. 
Ish joyida ta’lim berish 
– bu, ish joyining o‘zida xodimning boy 
tajribaga ega bo‘lgan murabbiy tomonidan ishni to‘liq o‘zlashtirib 
olgunga qadar o‘qitilishi (o‘rgatilishi) bilan bog‘liq bo‘lgan holatdir. 
Ish beruvchi 
– xodimni ishga olish huquqi bo‘lgan yuridik yoki 
jismoniy shaxs. 
Ish vaqti 
– xodimning ijtimoiy tashkil etilgan mehnatda ishtiroki 
davomiyligi me’yori (O‘zbekiston Respublikasida haftasiga 40 
soatdan ortiq bo‘lmasligi kerak). 
Ish kuni 
– xodimning ishlab chiqarish faoliyatida band bo‘ladigan 
vaqti (O‘zbekiston Respublikasida 6 kunlik ish haftasida 7 soat, 5 
kunlik ish haftasida 8 soat). 
Ishchi kuchi 
– tirikchilik ne’matlari ishlab chiqarishda 
foydalaniladigan insondagi jismoniy va ma’naviy qobiliyatlar majmui. 
Ishchilar soni normasi 
– davlat va xo‘jalik boshqaruvchi 
organlarining aniq maqsadlari, vazifalari va funksiyalarini, hamda 

---

350 
korxonaning ishlab chiqarish dasturlarini amalga oshirish uchun 
ishchilar uchun belgilangan son. 
Ish o‘rni 
– muayyan kasbdagi bir xodimning mehnat vazifalarini 
amalga oshirishi uchun moslashtirilgan va ishni bajarish uchun ishlab 
chiqarish vositalari, mehnat qurollari bilan jihozlangan joy. 
Ish haqi 
– bu, ma’lum vaqt davomida kishilarning yaratgan 
mahsulotlari mikdori ko‘rsatilgan xizmatlar va shu kabilarga asosan 
to‘lanadigan mehnat haqidir.