O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

balldan yuqori 
bo‘lsa uni mansab lavozimida ko‘tarish yoki 
martabasining yuqorilashuvi uchun zaxira tarkibiga qo‘shish, 
55 
balldan 82,5 ballgacha 
bo‘lsa u xizmat vazifasiga loyiq, 
27,5 balldan 
past 
bo‘lsa xizmat vazifasiga noloyiq, deb topilishi to‘g‘risida xulosa 
tayyorlanadi.
Bu usul yana bir sifat bo‘yicha ekspert baholari asosida personal 
faoliyati qaysi yo‘nalishlarini takomillashtirish to‘g‘risida aniq 
tasavvur hosil qilish mumkinligi bilan ham ahamiyatlidir. 
Xodimlar ish samaradorligini aniqlash, ular o‘z salohiyatlarini 

---

243 
to‘la namoyon qila olishlari, korxonada mehnatni tashkil etishni 
takomillashtirish maqsadida 
personal faoliyatini baholash 
kerak. Bu 
baholash funksiyalariga qarab quyidagi guruhlarga bo‘linadi: 
Ma’muriy funksiyalar: 
xizmat vazifasida ko‘tarish, tushirish, 
boshqa ishga o‘tkazish, mehnat shartnomasini to‘xtatish. Ma’muriyat 
ushbu masalalar bo‘yicha qaror qabul qilishni asoslashi uchun personal 
faoliyatini baholashi kerak bo‘ladi. 
O‘z qobiliyatlarini namoyon qilgan xodimlarni xizmat vazifasida 
siljitish, bo‘sh ish o‘rinlarini to‘ldirish imkonini beradi. 
Axborot funksiyalari. 
Faoliyat natijalarini baholash personalga 
ular ish natijasini ma’lum qilish uchun kerak. Mazkur ish yaxshi 
yo‘lga qo‘yilgan taqdirda xodim yaxshi yoki yomon ishlayotganigina 
emas, balki o‘zini qaysi yo‘nalishda takomillashtirishi zarurligini ham 
bilib oladi. 
Qiziqgirish 
(motivatsiya) 
funksiyalari. 
Bu ma’muriyat 
qobiliyatli xodimlarni aniqlagach, ularni munosib ravishda taqdirlashi 
mumkinligi (ish haqini oshirib, yuqori lavozimga ko‘tarib) bilan 
bog‘liqdir. Faoliyatning yuqori unumdorlik bilan bog‘liq ijobiy 
tomonlarini muntazam rag‘batlantirib borish xodimni kelajakda ham 
samaraliroq mehnat qilishga qiziqtirishning eng ta’sirchan vositasidir. 
Personal faoliyatini baholash uning faoliyatini taqqoslash uchun 
standartlar mavjud bo‘lishini taqozo etadi.