O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

K
 
– xodimlarni o‘qitish samaradorligi koeffitsiyenti 
(unumdorlikning o‘sishi); 
Z
 – 
har bir xodimni o‘qitishga sarflangan xarajat. 
Mehnat unumdorligi 
o‘rtasidagi farqning qiymat bahosi 
kompaniya uchun mehnat natijalari ahamiyati bahosining farqi 
hisoblanadi. Bunda bir xil ishni bajarayotgan ilg‘or va o‘rtacha xodim 
mehnat unumdorligi, ish sifati, resurslarning tejashi hisobga olinishi 
mumkin. Masalan, kompaniyada qiymat bahosi 15 ming dollar 
miqdorida qabul qilingan bo‘lsa, o‘qitish samarasi (K) ushbu 
miqdorning to‘rtdan uch qismini tashkil etadi. Agar o‘qitish dasturi 
qiymati har bir tinglovchi hisobiga 1000 dollar, o‘qitish dasturi 
O‘qitilganlar soni 
Ishga olingan yangi xodim uchun o‘rtacha 
Tanlab olingan nomzodlar 
Personalni ishga tanlab olish uchun xarajatlar 
Har bir xodimni o’qitish uchun xarajat 
O‘qitish uchun jami xarajat 
= 
= 

---

252 
ta’sirining davomiyligi 2 yil, tinglovchilar soni 20 ta deb qabul qilinsa, 
o‘qitish dasturi ta’sirining samarasi (E) 430 ming dollarni tashkil etadi. 
E = R N V K- N Z
 =2
•
 
20 • 15000 • 0,75 - 20 - 1000 = 430 000 
Korxona personali tarkibining to‘liqligi 
odatda miqdor ko‘rsat-
kichlari bo‘yicha: xodimlar amaldagi sonining rejada belgilanganligini 
taqqoslash orqali, sifat ko‘rsatkichlari bo‘yicha esa xodimlarning kasb-
malaka darajasi, ma’lumoti, amaliy tajribasi va boshqalar orqali 
baholanadi. 
Personalning ishdan qoniqish darajasi 
ushbu masala bo‘yicha 
xodimlarning fikr-mulohazalarini tahlil etish asosida baholanadi. Bu 
fikr-mulohazalar anketa so‘rovlari, xodimlar bilan suhbatlar o‘tkazish 
yo‘llari bilan aniqlanishi mumkin. 
Personalni boshqarish xizmatlari faoliyatini baholashda