O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

 
Qisqa xulosalar 
 
Jamiyatda  mavjud  barcha  tashkiliy  munosabatlar  ikki  xil  ma‘no 
kasb  etadi.  Birinchisi  -  bu  boshqarish  jarayonida  yuzaga  keladigan 
munosabatlar.  Tashkiliy  munosabatlarning  ikkinchi  ma‘nosi  -  jamiyat 
ijtimoiy  tizimlarga  birlik  sifatida  namoyon  bo‗lib,  har  biri  o‗z  ichki 
tuzilmasiga  ega.  Tashkilotning  ikki  formasi  mavjud:  rasmiy  va 
norasmiy; o‗z navbatida, tashkilotning 2 turi ham farqlanadi. ―Tashkilot‖ 
atamasi  ijtimoiy  birlashuvlarning  shakli  sifatida  qo‗llaniladi.  Jamiyatda 
«tashkilot»  atamasining  yuqorida  ko‗rib  chiqilgan  ma‘nolari  tashkilot 
mohiyatini  tushunishga  va  uning  ilmiy  ta‘rifini  topishga  imkon  beradi. 
Tashkilotni  ma‘lum  maqsadlarga  erishishga  yo‗naltirilgan  va  yuqori 
darajada  rasmiylashgan  strukturaga  ega  bo‗lgan  ijtimoiy  guruh  deb 
ta‘riflash  mumkin.  Korporatizm  -  zamonaviy  sharoitlarda  ijtimoiy 
tashkilotlarni 
rivojlantirishning 
innovatsion 
usuli. 
Zamonaviy 
menejmentda tashkilotlar va tashkiliy munosabatlarning ahamiyati ortib 
bormoqda.  Tashkiliy  strategiya  muammolarni  ma‘muriy  usul  bilan 
emas,  balki  o‗z  ichki  imkoniyatlaridan  foydalangan  holda  hal  qilishga 
qaratilgan bo‗lishi kerak. Har bir yirik tashkilotda ijtimoiy muammolarni 

---

196 
 
hal  qilish,  ichki  nizolarni  bartaraf  qilish  va  personalni  samarali 
boshqarish  maxsus  bo‗limlari  tashkil  etilgan.  Bundan  tashqari,  bu 
muammolarni 
hal 
etishda 
maxsus 
ilmiy-tadqiqot 
institutlari 
xodimlarining maslahatlaridan ham foydalaniladi.