O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

2.3. «Inson munosabatlari» maktabi
 
 
Boshqaruv  nazariyasida  yangi  yo‗nalish  asoschisi  E.Meyo 
hisoblanadi. U Xotorn shahridagi «Uestern elektrik» firmasi zavodlarida 
ishchilar  guruhlarini  13  yil  (1927-1939-yy.)  davomida  tajribada  sinadi. 
Meyo  shunday  xulosaga  keldi:  ishchilarning  mehnat  unumdorligi 
vaqtincha  mehnat  sharoiti  va  ma‘muriyat  xatti-harakatlaridan  emas, 
balki  ularning  muhitidagi  ijtimoiy-psixologik  omillarga  ham  bog‗liq 
ekan. 
 
 
                                              
E.Meyo 
«Inson  munosabatlari»  maktabining  ko‗zga  ko‗ringan  vakillari 
K.Arjeris, F.Xertsberg, D.Makgregor, R.Bleyk v.b. 
Bu  yo‗nalishning  asosiy  holatlari  kichik  norasmiy  guruhlarda 
munosabatlarning  roliga  qaratiladi.  Boshqaruv  amaliyotida  guruhning 
ijtimoiy-psixologik  xususiyatlarini  aniqlash  va  foydalanish  muhim. 
Mazkur  maktab  vakillari  boshqaruv  tizimi  ishchilari  mehnatini
 
mukamallashtirish usullarini qidirishga alohida o‗rin ajratadilar.