O‗zbekiston respublikasi oliy va o‗rta maxsus ta‘lim vazirligi toshkent to‗qimachilik va engil sanoat instituti

Siz yangi firma ochib, ishchi yig‗dingiz. Qanday qilib xodimlar hurmatini 
qozonish va ularni yaqindan bilish mumkin?
 
YAngi  ochilgan  firmalarga  ham,  bir  necha  yillik  ish  tajribasiga  ega 
korxonalarga ham mos keladigan universal maslahatlar   bor. 
Ikki-uch haftada bir har  bir xodim bilan uning ishdagi yutuq va kamchiliklari 
haqida  so‗zlashing,  firma  rivojiga  doir  mulohaza  va  takliflarini  eshiting.  Esda 
tuting: taklif va mulohazalarini amalga tadbiq etish shart emas, muhimi ularni sabr 
va qiziqish bilan tinglash. 
Ikki-uch  oyda  bir  shaxsiy  muammo  va  kar‘eralari  to‗g‗risida  sug‗batlashib 
turing. Har  oyda eng yaxshi xodimni mukofotlang. Undaylar butun jamoaning 10-
25 foiziini, mukofot esa oylikning 20-50 foiziini tashkil etishi kerak.  Yilda bir-ikki 
marta xodimlarni attestatsiyadan o‗tkazib, shu asosda ba‘zilarini ishdan bo‗shating 

---

 
100 
yo  amalini  ko‗taring,  kimgadir  qo‗shimcha  imtiyoz  bering,  boshqasining  oyligini 
oshiring. 
Odamning asli  faqat  g‗amda emas, kuvonchda  ham bilinadi. Imkon qadar tez-
tez  piknik  va  ko‗ngilochar  o‗yinlar:  badminton,  tennis  kabilarni  uyushtirib  turing. 
Xodimlaringizga  bunday  tadbirlarga  o‗rtoqlari,  yaqinlari  va  oilasini  olib  kelishga 
izn  bering.  Norasmiy  vaziyatda  kimning  aslida  qanday  ligini,  hayotda  nimani 
muhim  hisoblashini,  firmangizda  nega  ishlayotganligini  yaxshiroq  bilib  olasiz  va 
xodimlar  ham  sizdagi  bu  qiziqishni  ko‗rib,  ishda  o‗zini  erkinroq  tutadigan, 
vazifasini yoqtirib ado etadigan bo‗lishadi. Bu sizga va firmangizga katta shuhrat, 
asosiysi esa, daromad   keltiradi. 
7-vaziyat.