O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 
 
 
 
1-§.Tashkilotdagi  ichki  nizolar:  tushunchasi,  ko‗rinishlari  va  kelib  chiqish 
sabablari 
2-§. Tashkilotda nizolarning boshqarilishi 
3-§. Stresslar va ularning boshqarilishi 
 
Tayanch  so‟z  va  iboralar: 
nizo,  stress(ruhiy  zo„riqish),  shaxslararo  nizo, 
boshqaruv  vaziyati,  kartografiya  usuli,  o„zini  chetga  olish  usuli,  silliqlash  usuli, 
fiziologiyaga  oid  stress,  psixika,  psixologlar  temperament  ,flegmatik,  sangvinik, 
xolerik, melanxolik, stressning boshqarilishi 
 
1-§. Tashkilotdagi ichki nizolar: tushunchasi, ko„rinishlari va kelib 
chiqish sabablari 
Ko‗plab  mehnat  jamoalarida  vaqti-vaqti  bilan  u  yoki  bu    nizo  vaziyatlari 
yuzaga kelib turadi. 
Nizo  (konflikt  -  lot.conflistus-nizo,  ixtilof)  -  ikki  yoxud  undan  ko‗proq 
taraflarning,  ya‘ni  aniq  shaxslar  yoki  guruhlarning  haqiqiy  kurashidan  iborat 
bo‗lib,  bunda  har  bir  taraf  o‗zini  haq  deb  biladi  va  o‗z  nuqtai  nazari  yoki  
maqsadining  qabul  qilinishi  uchun  boshqa  tarafga  aynan  shunday  harakatlarni 
amalga oshirishga to‗sqinlik qiladi. 
Shunday fikrlar ham borki, nizo doimo xush nomaqbul hodisadan iborat, uni 
chetlab  o‗tish  va  kelib  chiqishi  bilan  tezda  hal  etish  zarur.  Amalda  tashkilot 
faoliyati  samaradorligini  oshirishga  olib  keluvchi-funksional  yoki  guruh 
hamkorligi  va  faoliyatining  unumdorligini  susaytiruvchi(disfunksional)  nizolar 
bo‗lishi  mumkin.  Aniqrog‗i,  nizolar  ham  ijobiy,  ham  salbiy  vazifalarni  bajarishi