O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta‘lim vazirligi тоshkent arxitektura qurilish instituti qurilishni boshqarish fakulteti

Personalni boshqarish: 

• 

personalning 

tashkilotdagi 

ish 

sharoitlariga 

har 

tomonlama 

moslashishi; 

• 

mehnat qilishning mohiyatini oshirish; 

• 

xodimlarning shaxsiy qobiliyatlarini rivojlantirish; 

• 

karerani  boshqarishda  xodimlar  va  ma‘muriyat  maqsadlarining 

kelishuvchanligini ta‘minlash; 

• 

tashkilotning ijtimoiy-madaniy normalarini egallashi. 

Personalni motivlashtirish va rag‗batlantirish: 

• 

mehnat natijalari va ish haqi orasidagi o‗zaro aloqalarni ta‘minlash; 

• 

xodimlarning shaxsiy rivojlanishiga sharoit yaratish; 

---

24 

 

• 

xodimlarda tashkilot ishiga aloqadorlik tuyg‗usini shakllantirish; 

• 

mehnatni  rag'batlantirishning  zamonaviy  motivlashtirish  tizimini  

shakllantirish.